Աշխատանքից ազատման պատճառների մեծ մասը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ, հետևաբար դրանք միշտ էլ դուրս են գրվում ցանկացած հոդվածի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է, թե ում կողմից է աշխատանքից հեռացման նախաձեռնությունը:
Կողմերի համաձայնությունը
Եթե դուք և ձեր գործատուն համաձայնության գաք աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածը նշված կլինի աշխատանքային գրքում: Այն նաև նախատեսում է դեպք, երբ փոխարինում եք այն աշխատակցին, որը ժամանակավորապես բացակայում է երկարատև հաշմանդամության պատճառով, գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում և այլն: Միևնույն ժամանակ, նրանք աշխատանքից հեռացվում են բացակայող աշխատողի վերադարձից հետո, որին դուք փոխարինում եք:
Բացի այդ, դուք կարող եք պայմանագիր կնքել որոշակի որոշակի աշխատանք կատարելու նպատակով: Նման աշխատանքը նույնպես հրատապ է և ավարտվում է ցանկալի արդյունքին հասնելուց անմիջապես հետո: Նույնը վերաբերում է աշխատանքի սեզոնային տեսակներին:
Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատում
Եթե որևէ օբյեկտիվ պատճառներով ցանկանում եք խզել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին տեղեկացնել ղեկավարությանը աշխատանքից ազատման օրվանից երկու շաբաթ առաջ ՝ գրելով համապատասխան հայտարարություն: Այս դեպքում նրանք աշխատանքից ազատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն:
Երբ գործատուն աշխատանքից ազատման նախաձեռնողն է
Եթե աշխատանքից ազատման հարցի վերաբերյալ նախաձեռնությունը գալիս է ձեր ղեկավարությունից, որը գործում է որպես գործատու, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համապատասխան պարբերությունը նշված կլինի աշխատանքային օրենսգրքում: Այս հոդվածի համաձայն ՝ Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել այն դեպքում, երբ ՝ անձնակազմի կրճատում; անհամապատասխանություն զբաղեցրած պաշտոնի հետ; սերտիֆիկացման արդյունքներով բացահայտված որակավորման անբավարարություն. կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխություն (եթե դուք փոխարինում եք ղեկավարի, ղեկավարի տեղակալի կամ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնները); աշխատանքի նկատմամբ անպատասխանատու վերաբերմունք ՝ արտահայտված հիմնավոր պատճառների բացակայության պայմաններում իրենց պարտականությունները շարունակաբար չկատարելու մեջ և այլն: Այսինքն ՝ յուրաքանչյուր դեպք ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համապատասխան պարբերությունում: Այնուամենայնիվ, այս հոդվածի համաձայն ՝ ձեզ չի կարող աշխատանքից հեռացնել, եթե այդ պահին ժամանակավորապես հաշմանդամ եք կամ արձակուրդում եք:
Նրանք կարող են նաև աշխատանքից ազատվել ՝ կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով: Սա ամրագրված է նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ: Դրանք ներառում են ՝ զորակոչ, աշխատողի դատապարտում պատժի համար և այլն:
Աշխատողի խնդրանքով ամենատարածված աշխատանքից հեռացումը, քանի որ մարդիկ անվերջ փնտրում են ավելի լավ և ավելի հետաքրքիր բան:
Բացի այդ, բավականին հաճախ նրանց աշխատանքից հեռացնում են ժամկետային ժամկետի ավարտի պատճառով ՝ որոշակի ժամկետով գործող պայմանագրի վրա աշխատելիս: Դա առաջին հերթին պայմանավորված է մարդկանց կարիքներով: Նրանք հիվանդանում են, խնամում նորածիններին, տարեց ծնողներին և այս պահին ինչ-որ մեկը ստիպված է նրանց փոխարինել:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի մի շարք կետերի ազատումը, կապված անաշխատունակության, անպատասխանատվության և աշխատանքի մեջ խախտումների ընդունման հետ, հաճախ բացասաբար է ազդում հետագա աշխատանքային գործունեության վրա:
