Աշխատողների միջին տարիքը որոշվում է գրասենյակի բոլոր աշխատողների տարիքի միջին թվաբանական հաշվարկով: Ըստ այդմ, նույն մակարդակի պաշտոններում աշխատողների միջին տարիքը որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել այդպիսի միջին թվաբանական:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընկերության աշխատողների միջին տարիքը կարևոր է անձնակազմի քաղաքականության համար. Տարբեր է «ավելի երիտասարդ» և «ավելի հին» գրասենյակների գնահատման և պարգևատրման համակարգը: Հետեւաբար, երբեմն անհրաժեշտ է, որ ՄԿ կառավարիչը հաշվարկի աշխատողների միջին տարիքը:
Քայլ 2
Ընկերությունում աշխատողների միջին տարիքը հաշվարկելու համար հարկավոր է հաշվարկել տվյալ ընկերության աշխատողների տարիքի թվաբանական միջին ցուցանիշը: Այն հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Բոլոր աշխատողների տարիքը գումարվում է և բաժանվում դրանց թվին: Որպես կանոն, հաշվարկի համար վերցվում է տվյալ ամսաթվով աշխատողի փաստացի թվաքանակը (այսինքն, եթե այս տարվա նոյեմբերին նա դառնում է 40 տարեկան, իսկ այժմ ապրիլ է, ապա պետք է 39 տարի վերցնել):
Քայլ 3
Ընկերության աշխատողների միջին տարիքը որոշելու օրինակ:
Ընկերության N.- ն ունի 10 աշխատակից: Նրանցից մեկը 18 է, երկուսը `20, երեքը` 35, չորսը `40: Անհրաժեշտ է ավելացնել բոլոր աշխատողների տարիքը.
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Այս թիվը բաժանվում է 10-ի (աշխատողների թիվը): Արդյունքը 32.3 է, սա N ընկերության աշխատողների միջին տարիքն է:
Քայլ 4
Երբեմն HR մենեջերները հաշվարկում են նույն պաշտոնում գտնվող ընկերության աշխատողների միջին տարիքը: Դա երբեմն անհրաժեշտ է ՝ հասկանալու համար, թե հետագայում ինչպիսի մարդիկ պետք է վարձվեն այդ պաշտոնների համար, քանի որ աշխատողները (հատկապես ոչ շատ բարձր պաշտոններում) ավելի հարմար են աշխատել հասակակիցների կամ նրանցից ոչ մեծ տարիքով մարդկանց հետ: Օրինակ, եթե N. ընկերությունում իրավաբանական օգնականների միջին տարիքը մոտ 24 տարեկան է, ապա ավելի լավ է այս պաշտոնի համար վարձել մարդկանց մոտ 22-26 տարեկան:
