Որպեսզի ձեռնարկությունը կարողանա արդյունավետ օգտագործել աշխատանքային ռեսուրսները, անհրաժեշտ է ցուցիչների համակարգ, որը բնութագրում է անձնակազմի կազմի և կառուցվածքի որակական և քանակական փոփոխությունները: Կազմակերպության աշխատանքային ռեսուրսների քանակական բնութագրերը չափվում են աշխատավարձի ցուցակի և աշխատողների միջին թվի միջոցով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան աշխատողների միջին տարեկան թվաքանակի հաշվարկին անցնելը, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձը ներառում է բոլոր մշտական, ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողները: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի գրառման մեջ գրառում է կատարվում աշխատանքի ընդունման համար: Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է լինել միայն մեկ ձեռնարկության աշխատավարձ: Աշխատավարձը ներառում է բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են և ովքեր չեն ներկայացել աշխատանքի տարբեր պատճառներով (հիվանդություն, արձակուրդ և այլն):
Քայլ 2
Բացի այդ, պետք է տեղյակ լինեք, որ աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում արտաքին կես դրույքով աշխատողների աշխատանքը: Դրանք ներառում են այն անձինք, ովքեր այլ ընկերության ցուցակում են, բայց այս ընկերությունում կես դրույքով աշխատանք են կատարում ոչ ավելի, քան 0,5 դրույքաչափով: Ձեռնարկության աշխատակիցները կարող են ներառել նաև պայմանագրերով աշխատանք կատարող անձինք: Պայմանագրի գործողության ընթացքում նրանք համարվում են մշտական աշխատողներ և հաշվի են առնվում աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելիս `հաշվի չառնելով միջինը որոշելու ժամանակ:
Քայլ 3
Այսպիսով, դուք կարող եք ամսական աշխատողների միջին թվաքանակը սահմանել որպես աշխատանքային ժամանակի օրացուցային ֆոնդի (մարդ-օր) և ամսվա օրացուցային օրերի քանակի հարաբերակցություն: Այս դեպքում հանգստյան օրերի և արձակուրդների համար հաշվի է առնվում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդին նախորդող օրվա քանակը:
Քայլ 4
Քանի որ յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողների թիվը ներառում է նրանց, ովքեր հայտնվել են և ովքեր չեն ներկայացել աշխատանքի, ամսական աշխատողների միջին թվաքանակը կարելի է գտնել որպես հաճախումների և բացակայությունների հանրագումարի հարաբերակցությունը մեկ ամսվա օրացուցային օրերի թվին:,
Քայլ 5
Periodանկացած ժամանակահատվածի աշխատողների միջին թվաքանակը կարող եք գտնել որպես միջին ամսական թվի հանրագումար `բաժանված դիտարկվող ժամանակահատվածի ամիսների քանակի: Այսպիսով, աշխատողների միջին տարեկան թիվը որոշվում է `ավելացնելով նրանց միջին ամսական թիվը տարվա բոլոր ամիսների համար և բաժանելով 12-ի:
Քայլ 6
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողների միջին թիվը տարբերվում է աշխատողների միջին թվից: Այն ներառում է կես դրույքով աշխատողների և պայմանագրերով աշխատող անձանց աշխատանքային ժամացույցի օրացուցային ֆոնդը:
