Բոլոր կազմակերպությունների հիմնական առավելությունը աշխատակազմն է: Սա ասում է կառավարման ավանդական մեթոդները: Հաճախ կազմակերպության վիճակագրության, վերլուծության կամ գործունեության ցուցանիշների հաշվարկման համար պահանջվում է որոշել աշխատողների միջին թվաքանակը, որը հաշվարկվում է դեռ 2008 թվականին ՌոսՍտատի կողմից մշակված բանաձևի հիման վրա:
Դա անհրաժեշտ է
- Աշխատակազմի սեղան
- Հաշվիչ
- Գրիչ և տետր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք աշխատավարձի մասնագետների միջին թվաքանակը կամ ձեռնարկությունում պաշտոնապես աշխատող աշխատողների թիվը: Այս ցուցանիշը հավասար է լրիվ դրույքով և դրույքով աշխատող աշխատողների գումարին: Լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը որոշվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար և բազմապատկած ամսվա օրերի (աշխատողների) քանակով: Բայց կես դրույքով աշխատող աշխատողների թիվը որոշվում է հետևյալ կերպ. Աշխատած ժամերի քանակը * օրվա ստանդարտ տևողությունը * մեկ ամսվա օրերի քանակը: Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին, ընդհանուր թվերը գումարվում են միասին:
Քայլ 2
Հաշվարկեք կես դրույքով աշխատող աշխատողների քանակը Աշխատավարձային ցուցակում մասնագետների թիվը որոշելուց հետո նրանք սկսում են հաշվարկել աշխատողների քանակը `արտաքին կես դրույքով աշխատողներ, այսինքն` մասնագետներ, որոնք ոչ պաշտոնապես աշխատում են ձեռնարկությունում և փոխարինում են որևէ մեկին: աշխատողները: Այս ցուցանիշի հաշվարկը նման է կես դրույքով աշխատող աշխատողների թվի հաշվարկին:
Քայլ 3
Հաշվեք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատող աշխատողների քանակը Հաջորդը, որոշվելու է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողների միջին թիվը: Այս ցուցանիշի հաշվարկման կարգը հետևյալն է. Նախ `հաշվարկվում է, թե ամսվա ընթացքում քանի աշխատակից է աշխատել յուրաքանչյուր առանձին օրացուցային օրը: Դրանից հետո գումարները գումարվում են և բաժանվում ամիսների քանակով:
Քայլ 4
Հաշվեք աշխատողների միջին թիվը: Այս պահին անհրաժեշտ է ավելացնել բոլոր նախկինում ստացված ցուցանիշները: Այսպիսով, աշխատողների թիվը հաշվարկելը բավականին բարդ գործընթաց է, որը հաշվապահից պահանջում է հսկայական ժամանակ և ուշադրություն: Յուրաքանչյուր մասնագետ և նրա կողմից աշխատած ժամերի քանակը պետք է հաշվի առնվեն այս ցուցանիշում, այդ իսկ պատճառով աշխատողների միջին թիվը հաճախ հաշվարկվում է `օգտագործելով հատուկ մշակված ծրագրեր:
