Businessանկացած տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից հարկեր վճարելիս ՝ լինի դա ՍՊԸ, թե անհատ ձեռնարկատեր (անհատ ձեռնարկատեր), վիճակագրության և այլ նպատակների կարիքների համար, հաշվի է առնվում «աշխատողների միջին թվաքանակը» նման ցուցանիշը: Այս թիվը կարող է հաշվարկվել տարբեր ժամանակահատվածների համար `օրացուցային ամիս, եռամսյակ, տարի: Միևնույն ժամանակ, ցուցակում ընդգրկված են ոչ միայն մշտական աշխատողները, այլ նաև աշխատողների այլ կատեգորիաներ:
Հրահանգներ
Քայլ 2
Աշխատողների միջին թիվը որոշեք հետևյալ կերպ. Նախ, ավելացրեք աշխատավարձը հաշվետու ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը: Դրանից հետո ստացված գումարը բաժանեք ամսվա օրացուցային օրերի քանակի: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողների թիվը որոշվում է ըստ նախորդ աշխատանքային օրվա տվյալների `աշխատողների աշխատավարձի թվով:
Քայլ 3
Աշխատողների միջին թվաքանակը ճշգրիտ հաշվարկելու համար պահեք նրանց ամենօրյա գրառումները: Դա անելու համար օգտագործեք փաստաթղթերի միասնական ձևերը. T-1, T-5, T-6, T-8 ձևերով պատվերներ; աշխատողի անձնական քարտեր; աշխատավարձ (T-49 ձև): Աշխատավարձը պետք է խստորեն համապատասխանի ժամանակային թերթի տեղեկատվությանը, որտեղ գրանցվում է աշխատողների հաճախումը կամ բացակայությունը աշխատավայրում (ձևեր T-12, T-13):
Քայլ 4
Աշխատավարձերի ցուցակում անպայման ներառեք այն աշխատակիցներին, ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագրեր և զբաղվում են մեկ կամ ավելի օր կամ մշտական կամ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքով: Դրանք ներառում են տնտեսվարող սուբյեկտի (ձեռնարկության) սեփականատերերը, որոնք գանձվում են աշխատավարձի համար:
Քայլ 5
Աշխատավարձը պետք է ներառի նաև.
- մարդիկ, ովքեր իրականում եկել են աշխատանքի և նրանք, ովքեր չեն աշխատել downtime- ի պատճառով.
- գործարար ճանապարհորդներ;
- հիվանդ արձակուրդ ունեցող աշխատողները և պետական կամ հասարակական պարտականություններ կատարելու համար հետ կանչվածները.
- աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան `կես դրույքով (շաբաթական), կես դրույքով աշխատելը:
Այս բոլոր անձինք հաշվարկվում են աշխատավարձերի ցուցակում ամեն օրացուցային օր: Հաշվարկվում են նաև շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը:
Քայլ 6
Ներառել այն անձանց ցուցակում, որոնք հաշվի են առնվում միջին գլխաքանակի ցուցանիշը, փորձաշրջանի համար ընդունված աշխատողները. արձակուրդում գտնվելը (ներառյալ ուսումնական արձակուրդը ՝ վաստակի պահպանմամբ, ամբողջությամբ կամ մասամբ); միտված աշխատավարձերի պահպանման ընթացքում որակավորման բարձրացմանը. նրանք, ովքեր արձակուրդում են գտնվում ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն և հանգստյան օրերին և արձակուրդներին վերամշակման համար և այլն; վարձու բացակա աշխատողներին փոխարինելու համար; ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելը և այլն: Ուսանող-վերապատրաստվողները, նրանց գրանցելիս աշխատատեղերում, հաշվի են առնվում նաև ըստ այս ցուցանիշի:
