Տնտեսագիտությունը ճշգրիտ գիտություն է, ուստի եթե ցանկանում եք հաշվարկել աշխատողների քանակը, նրանց օպտիմալ թիվը, դա կարելի է անել ՝ օգտագործելով պարզ հաշվարկներ: Ձեր ղեկավարման խնդիրն է ձեռնարկության համար այդպիսի քանակի անձնակազմ հավաքագրել, որպեսզի ավելորդ աշխատողներին աշխատավարձ չվճարեք և ապահովեք, որ նորմալ աշխատանքային ռեժիմ պահպանվի այնտեղ աշխատողների համար անհրաժեշտ քանակությամբ հանգստյան օրերով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցների քանակը (Pp) հաշվարկելու համար հարկավոր է որոշել երկու պարամետր `անձնակազմի ստանդարտ քանակը (Np) և նախատեսված գործակիցը (Kp), որը հաշվի է առնում աշխատողների բացակայությունը աշխատավայրում` հաջորդում գտնվելու պատճառով: աշխատանքային արձակուրդ, արձակուրդում կամ արձակուրդում ՝ առանց աշխատավարձի:
Քայլ 2
Նորմատիվ համարը հաշվարկվում է բանաձևով.
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn), որտեղ `
Op - աշխատանքի ծավալը (պլանավորված), արտահայտված այն միավորներով, որոնք օգտագործվում են ձեր ձեռնարկությունում, Фрв - աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը ժամային կտրվածքով, այն որոշվում է ըստ տարեկան արտադրական օրացույցի, Нв - հասույթի տոկոսադրույքը, Kvn - նորմերի կատարման պլանավորված տեմպ: Այն որոշվում է ընթացիկ ժամանակաշրջանի համար նախատեսված եկամտի չափը բաժանելով նախորդ ժամանակաշրջանի փաստացի եկամտի չափով:
Քայլ 3
Պլանավորված Kp գործակիցը հաշվարկվում է բանաձևով.
Кп = Дн + 1, որտեղ `
Օրեր - ընթացիկ վիճակագրական ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր ֆոնդում ոչ աշխատանքային ժամանակի մասնաբաժինը:
Քայլ 4
Dn = SN / Frv, որտեղ `
SN - աշխատողների աշխատելու բացակայության ժամերի պլանավորված քանակ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, բացակայության օրերի ընդհանուր թիվը 49 է, որից. 28-ը `կանոնավոր աշխատանքային արձակուրդ, 14-ը` արձակուրդի ստանդարտ, 7-ը `չվճարված արձակուրդի սահմանված դրույքաչափ: 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում Cn- ը կկազմի 392 ժամ:
Քայլ 5
Ձեռնարկությունում ձեզ անհրաժեշտ աշխատողների քանակը հավասար կլինի.
Шчп = Нчп * Кп, Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անձնակազմի քանակը որոշվում է առանց տեխնիկական անձնակազմի `հավաքարարներ, բեռնիչներ, վարորդներ:
