Անձնակազմի քանակի որոշումը պահանջվում է, օրինակ, ձեռնարկության գրանցման վայրում հարկային մարմնին այս տեղեկատվությունը ներկայացնելու համար: Այս ցուցանիշը պարտադիր է հարկային և վիճակագրական հաշվետվությունները լրացնելու համար, դրանից է կախված հարկային հայտարարագրերը ներկայացնելու եղանակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների թվաքանակը հաշվարկելիս հետևեք Rosstat- ի կողմից 12.11.2008 թ.-ին հաստատված ցուցումներին `« Վիճակագրական հաշվետվությունների ձևերը լրացնելու ցուցումներ », սույն փաստաթղթի 81-84 կետերը: Ձեր հաշվարկները պետք է հիմնված լինեն ժամանակացույցի վրա, որը լրացնում են ձեր կազմակերպության բիզնեսի ղեկավարները կամ կադրերը: Անհրաժեշտ տեղեկատվության աղբյուր կդառնան ընդունման և ազատման հրամանները, աշխատողների տեղափոխումը, որի օրինակները կարելի է ձեռք բերել անձնակազմի բաժնից:
Քայլ 2
Որոշեք աշխատավարձը `հաշվի առնելով այն փաստը, որ պաշտոնների արտաքին համադրության վրա աշխատող աշխատողների և նրանց հետ, որոնց հետ կնքվել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր` որոշակի աշխատանքների կատարման համար, հաշվառվում է առանձին: Ձեր ձեռնարկության ոչ բոլոր աշխատակիցներն են ենթակա հաշվապահության: «Հրահանգների» 83-րդ պարբերությունում բերված է աշխատողների աշխատավարձերի ցուցակում ընդգրկված, բայց միջին թիվը որոշելիս հաշվի չառնվածների ամբողջական ցուցակը:
Քայլ 3
Ձեռնարկության ղեկավարների թվի ցուցիչում ներառված են միայն այն դեպքում, եթե նրանք ստանում են դրա վրա աշխատավարձ: Դրանում հաշվի առեք այն աշխատակիցները, ովքեր ներկայումս գտնվում են գործուղումների, կանոնավոր արձակուրդների կամ բացակայում են ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:
Քայլ 4
Հատուկ ամսաթվի համարը հաշվարկելիս խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե այն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդին, ապա հաշվի է առնվում շաբաթավերջին նախորդող վերջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 5
Որպես ամբողջական ստորաբաժանումներ, հաշվի առեք այն աշխատակիցները, ովքեր լրացուցիչ վճարումներ են ստանում ձեր ընկերությունում: աշխատում է մեկուկես կամ երկու դրույքաչափով, ինչպես նաև նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ աշխատանքային շաբաթով:
