Ընկերությունում աշխատողները կարող են լինել մշտական, սեզոնային կամ ժամանակավոր: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների թվաքանակը ենթադրում է նրանց պահանջվող քանակը `կախված աշխատատեղերի քանակից և նրանցից յուրաքանչյուրի արտադրական գործունեության ժամանակի նորմերից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օգտագործեք բանաձևը `գլխաքանակը հաշվարկելու համար. (К х Вр): Нр, որտեղ Р - ընկերությունում աշխատատեղերի քանակ; Pr- ը որոշակի ժամանակահատվածում կազմակերպության գործունեության ժամանակն է (օրինակ, մեկ տարի); Нр- ը դիտարկված ժամանակահատվածի համար մեկ աշխատողի համար մեկ աշխատողի աշխատանքի տեմպի ցուցանիշ է:
Քայլ 2
Աշխատողների թվաքանակը հաշվարկեք ՝ հիմնվելով աշխատողների թվի նախորդ հաշվարկների վրա. (T * Y): D, որտեղ I աշխատողների քանակն է. T - վերլուծված ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակն է ՝ բացառությամբ հանգստյան օրերի և արձակուրդների. Դ - աշխատանքային օրեր ՝ բացառելով բոլոր արձակուրդներն ու օրերը ՝ հաշվի առնելով աշխատողների հնարավոր բացակայությունը ցանկացած այլ հիմնավոր պատճառներով, օրինակ ՝ ուսումնական նստաշրջանի կամ հիվանդության հետ կապված:
Քայլ 3
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձը պետք է ներառի բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր վարձվել են ժամանակավոր, մշտական կամ սեզոնային աշխատանքի մեկ օրվա կամ ավելի ժամանակահատվածի համար `հաշվի առնելով իրենց աշխատանքի ընդունվելու օրվանից: Միևնույն ժամանակ, հաշվարկեք աշխատավարձը `հաշվի առնելով բացակայող բոլոր փաստացի աշխատող մարդիկ և քաղաքացիական իրավական բնույթի պայմանագրերով աշխատող անձինք:
Քայլ 4
Որոշեք որոշակի ժամանակահատվածում ընկերությունում աշխատողների միջին թվաքանակը `ամփոփելով այս ժամանակահատվածում աշխատած յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատավարձի ցուցիչը, ներառյալ ոչ աշխատանքային օրերը: Դրանից հետո ստացված գումարը բաժանեք տվյալ ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի: Նմանատիպ հաշվարկ կարող եք կատարել ՝ օգտագործելով ստանդարտ և իրական գործառնական ժամանակը:
Քայլ 5
Կատարեք աշխատակազմի անհրաժեշտության հաշվարկ: Դա անելու համար որոշեք հիմնական աշխատողների քանակը, այնուհետև օժանդակ անձնակազմը, և միայն այս վարչական կառավարման անձնակազմից հետո: Այս մոտեցմամբ դուք կարող եք բացատրել այն հիմնական աշխատողների դերը, ովքեր կատարում են կազմակերպությունում պահանջվող աշխատանքի հիմնական մասը:
