Աշխատողի կարիերայի յուրաքանչյուր նշանակալի փոփոխություն, հատկապես աշխատանքից հեռացումը, պետք է օրինականորեն արտացոլվի նրա աշխատանքային գրքում: Եթե աշխատողն ինքնուրույն հեռանում է, նրա աշխատանքային գրքում այս մասին գրառումը պետք է արտացոլի այս հանգամանքը և հղում դեպի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդված (77-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) և վավերացվի ոչ միայն ստորագրությամբ: կազմակերպության ներկայացուցչի, այլ նաեւ հենց իր աշխատողի:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի հայտարարություն `իր կամքով հեռանալու մասին.
- - հրաման ազատել նրան իր կամքով:
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - շատրվան գրիչ;
- - ձեր կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հարցրեք հեռացող աշխատակցին աշխատանքից հեռանալու մասին նամակ գրել: Այս փաստաթուղթը կազմված է կազմակերպության ղեկավարի անունից: Օրենքի համաձայն, աշխատողը պետք է տասնչորս օր առաջ տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին, բայց նա կարող է նշել աշխատանքի դադարեցման ավելի ուշ ժամկետ: Դիմումը պետք է տրվի կազմակերպության ղեկավարի կողմից, իսկ որոշ դեպքերում նրա առաջ `միջանկյալ օղակների ղեկավարների կողմից` սկսած աշխատանքից հեռացված աշխատողի անմիջական ղեկավարից:
Քայլ 2
Պատրաստել աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման `հիմնվելով նրա դիմումի վրա: Այս փաստաթուղթը պետք է ունենա համար և ամսաթիվ, վավերացվի կազմակերպության ղեկավարի կամ նրան փոխարինող անձի ստորագրությամբ (օրինակ `փոխտնօրեն, եթե առաջին անձը արձակուրդում է, գործուղման կամ հիվանդության արձակուրդում): Հրամանում նշեք աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Աշխատակցին խնդրեք ստորագրել այն հրամանը, որ ինքը ծանոթ է այս փաստաթղթին: Դրա համար կարող եք տրամադրել պատվերի թերթիկի ներքևի մաս `կառավարչի ստորագրության և կնիքից ներքև.« Quանաչված »բառը, աշխատողի ստորագրության և դրա վերծանման և ամսաթվի տեղը: Բայց դուք չեք կարող դա անել. Գործնականում բավարար է միայն աշխատողի ստորագրությունը:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքում նշում կատարեք աշխատանքից ազատելու մասին: Տվեք նրան հաջորդական համար (վերջին գրառումը գումարած մեկ) և նշեք կարգում նշված աշխատանքից ազատման ամսաթիվը:
Քայլ 5
Լրացրեք դաշտը աշխատանքի մանրամասների համար: Սրա համար օպտիմալ ձևակերպում. «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասի »:
Քայլ 6
Rightայրահեղ աջ մասում գտնվող սյունակում նշեք աշխատանքից ազատելու մասին վարչական փաստաթղթի անվանումը (կարգը, այն կարող է կրճատվել), դրա համարը և ստորագրման ամսաթիվը:
Քայլ 7
Գրանցումը հաստատեք պաշտոնատար անձի (ձեռնարկության ղեկավար, անձնակազմի բաժնի պետ կամ համապատասխան լիազորությամբ այլ աշխատող) ստորագրությամբ `պաշտոնի անվանմամբ, ստորագրության և կնիքի վերծանմամբ: Այս ամենը մուտքագրվում է սյունակում `աշխատանքից անմիջապես ազատելու մասին գրության տակ տեղեկատվություն ստանալու համար:
Քայլ 8
Աշխատակցին խնդրեք իր աշխատանքային գրքում ազատել գրառման տակ ստորագրել, որ ինքը ծանոթ է այդ պատվերին: Նա նաև դա պետք է անի բաժնում `կազմակերպության կնիքով կատարված աշխատանքների և դրա ներկայացուցչի ստորագրության վերաբերյալ տեղեկություններ ստանալու համար: «Familiarանոթ» ձևակերպումը և ստորագրության վերծանումը ցանկալի են, բայց պարտադիր չեն: Սա ավարտում է աշխատողի աշխատանքից հեռացման գրանցումը:
