Կյանքում կա մի այնպիսի իրավիճակ, երբ, որոշելով հրաժարվել, գրել ես քո կամքի հայտարարություն, և հանկարծ օբյեկտիվ պատճառներ ունեիր աշխատանքից չհեռանալու մասին, կամ ուղղակի փոխել ես միտքդ: Ձեր աշխատանքից հեռացման գործընթացը դադարեցնելու համար կատարեք հետևյալը.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր տեղեկացրեք ադմինիստրացիային ձեր հրաժարականի մասին որոշման մասին: Դա անելու համար գրեք հայտարարություն `ուղղված ընկերության տնօրենին: Դա պետք է արվի նախքան կամավոր աշխատանքից հեռացնելու երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետի ավարտը: Հայտարարության բովանդակությունը կլինի հետևյալը. «Ես խնդրում եմ ձեզ հետ վերցնել իմ ազատման մասին հայտարարությունը ձեր իսկ խնդրանքով այսինչ ամսաթվից»: Դրեք համար, ստորագրություն: Ձեր դիմումի պատճենը կազմեք հետ վերցնելու համար, կամ գրեք կրկնօրինակով: Խնդրեք ձեր քարտուղարին կամ կադրերի սպային ժամադրվել և ստորագրել հայտարարության ձեր օրինակը:
Քայլ 2
Ձեր դիմումը ներկայացրեք ղեկավարությանը: Այժմ դուք չեք կարող հեռացվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե կառավարիչը չի ստորագրել ձեր ինքնաբացարկի դիմումը: Հակառակ դեպքում, աշխատանքային օրենսդրության խախտման պահանջի հայցադիմումով դիմեք դատարան աշխատանքից ազատման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Դատարանի որոշմամբ դուք կվերականգնվեք ձեր աշխատանքում և կվճարեք ապօրինի հեռացման արդյունքում չստացված վաստակի համար:
Քայլ 3
Ստուգեք կադրերի բաժնում, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք այլ աշխատող գրավոր հրավիրվել է ձեր տեղը տեղափոխման միջոցով: Նկատի ունեցեք, որ եթե այս աշխատակիցն արդեն թողել է իր նախկին աշխատանքը, հետ կանչելու դիմումը ձեզ չի ստորագրվի, դուք նշանակված ժամին կազատվեք աշխատանքից և դրա հետ կապված ոչինչ չեք կարողանա անել, քանի որ ըստ աշխատանքային օրենսդրության, ադմինիստրացիան իրավունք չունի մերժել գրավոր հրավիրված մեկ այլ աշխատողի `ձեր տեղ տեղափոխվելու համար:
