Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակցին ստիպում են վարչական արձակուրդ վերցնել, այսինքն ՝ արձակուրդ թողնել առանց աշխատավարձի: Սովորաբար, ղեկավարը պետք է որոշի ՝ բաց թողնել աշխատողին: Արձակուրդը տրվում է հիմնավոր պատճառների հիման վրա, այն կարող է երկարաձգվել և ներառվել աշխատանքային գրառումներում (բայց միայն այն դեպքում, եթե հանգստյան օրերի քանակը չի գերազանցում 14 օրը):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, օբյեկտիվ պատճառ կազմելն է: Ընտրանքներ, ինչպիսիք են «հոգնած», «ես ուզում եմ գնալ …», հարմար չեն: Այն դեպքում, երբ կարող եք արձակուրդ վերցնելու անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր ստանալ, դա միայն գումարած կլինի: Օրինակ ՝ դուք ունեք երեխա: Վերստուգողին տրամադրեք ծննդատան վկայական:
Քայլ 2
Հաջորդը `գրեք դիմում` կազմակերպության ղեկավարին ուղղված չվճարված արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ: Դրա մոտավոր բովանդակությունը կարող է լինել հետևյալը. Վերջում նշեք գրելու վերնագիրը, նշանը և ամսաթիվը:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ փաստաթղթերի պատճենները կցում եք դիմումին, նշեք դա դիմումում: Գրեք «Կցորդներ» և թվարկեք փաստաթղթերի անունները և դրանց ամսաթիվը:
Քայլ 4
Հաջորդը, դիմումը փոխանցեք կազմակերպության ղեկավարին կամ անձնակազմի աշխատակցին: Դուք որոշակի ժամանակահատվածում պատասխան կստանաք: Դրական լինելու դեպքում կառավարիչը կազմելու է հրաման ՝ չվճարված արձակուրդ տրամադրելու մասին: Այն նշում է մնացածի մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատողի հայտարարությունը:
Քայլ 5
Կառավարիչը իրավունք չունի աշխատողին ուղարկել առանց վարձատրության արձակուրդ, նույնիսկ եթե ձեռնարկության ֆինանսական վիճակն անմխիթար է: Այս դեպքում կառավարիչը կարող է աշխատակցին հեռացնել աշխատանքից, բայց նա պարտավոր է նրան վճարել անգործության համար տույժ:
