Ընկերությունն իր գործունեության ընթացքում տարբեր պատճառներով կարող է հայտնվել ճգնաժամային իրավիճակում: Երբ քննարկում եք ծախսերը խնայելու եղանակները, կարող եք որոշել «լրացուցիչ աշխատողներ» ուղարկել առանց վարձատրության արձակուրդի: Հիշեք, որ գործատուն իրավունք չունի այդպիսի արձակուրդ ուղարկելու իր նախաձեռնությամբ: Սա պահանջում է աշխատողի կողմից հայտարարություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խոսեք աշխատողի հետ, բացատրեք նրան այն իրավիճակը, որում հայտնվել է ձեռնարկությունը: Քաղաքավարիորեն խնդրեք նրան դիմում գրել չվճարված արձակուրդի համար: Համաձայնեք աշխատողի հետ արձակուրդ մեկնելու ժամկետների և հիմքերի մասին: Նման հայտարարությունը պետք է ներառի անհատական պատճառ, օրինակ ՝ աշխատողի ընտանիքի հանգամանքներից ելնելով:
Քայլ 2
Կատարել անձնակազմի հրաման `աշխատողին չվճարված արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ: «Պատվերի հիմք» տողում այն կազմելիս պետք է վկայակոչել աշխատողի հայտարարությունը: Հանձնարարեք աշխատակցին կարդալ կարգը, ամսաթիվը և ստորագրել:
Քայլ 3
Գործատուի մեղքով `աշխատողների չգնալու իրավունքով գործատուի մեղքով, դադարեցնել գործը, եթե աշխատողներին չկարողացան համոզել արձակուրդի դիմում գրել: Ձևակերպեք և ստորագրեք ձեռնարկության գործունեության դադարեցման հրաման: Հրամանում դուք պետք է նշեք պարապուրդի պատճառները և դրա մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը: Employeesանոթացեք աշխատակիցներին ստորագրության դեմ հրամանին: Ntամանակի թերթիկում հաշվի առեք պարապությունը, նշելով այն համապատասխան խորհրդանիշով: Գործատուի մեղքով անսարքության ժամանակահատվածը դուք ստիպված կլինեք աշխատողին վճարել միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով:
Քայլ 4
Եթե չգիտեք, թե հստակ որքան է տևելու իրավիճակը ձեռնարկությունում, պարապուրդի կարգում, նշեք պարապուրդի ավարտի մոտավոր ամսաթիվը, ապա կազմեք լրացուցիչ պատվեր:
Քայլ 5
Եթե դուք ի վիճակի եք ապացուցել, որ պարապուրդն առաջացել է կամ աշխատողի կամ գործատուի վերահսկողությունից դուրս պատճառաբանելու պատճառով, և դա արդարացնում եք պատվերով, ապա աշխատավարձը դադարեցրեք աշխատողներին իրենց աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի 2/3-ի չափով:
