Հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ շտապ ազատ ժամանակ է պետք ձեր անձնական խնդիրները լուծելու համար: Եվ հետո, երբ պլանավորված հաջորդ արձակուրդը դեռ շուտ չէ կամ արդեն օգտագործվել է, մնում է միայն մեկ բան ՝ արձակուրդն անցկացնել առանց վարձատրության: Ինչպե՞ս ճիշտ դասավորել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սխալ է ենթադրել, որ արձակուրդի օրերը կարող եք վերցնել առանց աշխատավարձի ցանկացած պահի և ցանկացած ժամանակահատվածում: Ձեր անձնական խնդիրներից բացի, կան արտադրական հետաքրքրություններ: Իրոք, այն ժամանակահատվածում, երբ դուք հանգստանում եք, աշխատանքը չի կանգնում, ինչ-որ մեկը ստիպված է դա անել: Այդ պատճառով անհրաժեշտ է ունենալ արդարացված արդարացում ՝ չվճարված արձակուրդ ստանալու համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը նկարագրում է բոլոր դեպքերը, երբ այդպիսի արձակուրդը գործատուն պետք է անպայման տրամադրի:
Քայլ 2
Մնացած բոլոր դեպքերում դուք պետք է կապվեք ձեր գծի մենեջերի հետ ՝ չվճարված արձակուրդի վերաբերյալ գրավոր խնդրանքով: Ընկերության տնօրենի (ղեկավարի) անունով գրված է անվճար, Դիմումում նշեք արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառը: Եթե սահմանափակվում եք ընդհանուր արտահայտությամբ (օրինակ ՝ ընտանեկան պատճառներով), բանավոր բացատրեք, թե կոնկրետ ինչում է խնդիրը: Ի վերջո, ընկերության տնօրենի որոշումը կախված է նրանից, թե արդյոք ձեր անմիջական ղեկավարը համաձայն է դիմումի հետ:
Հաստատումը ստանալուց հետո դիմումը պետք է ստորագրվի գլխավոր տնօրենի (պետի) կողմից:
Քայլ 3
Ստորագրված դիմումի հիման վրա անձնակազմի ծառայությունը կպատրաստի T-6 միասնական ձևի պատվեր: Միայն պատվերը ստորագրելով ՝ կարող եք վստահ լինել, որ աշխատավայրում բացակայությունը գործատուի կողմից չի ընկալվի որպես բացակայություն:
Քայլ 4
Երբ սկսում եք երկարաժամկետ չվճարվող արձակուրդ վերցնել (այսօր դա հնարավոր է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ), դուք պետք է տեղյակ լինեք արձակուրդի տարվա տևողության վրա դրա ազդեցության մասին: Հաջորդ արձակուրդի (արձակուրդային տարվա) իրավունք տալու ծառայության ստաժը ներառում է տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 14 օրացուցային օրվա ընթացքում չվճարված արձակուրդը:
Օրինակ, աշխատողն արձակուրդի տարի ունի 06.11.2009 թ.-ից մինչև 05.11.2010 թ.: Տարվա ընթացքում նա երկու անգամ արձակուրդ է վերցրել առանց աշխատավարձի. 16k.d. + 21 հազար օր, ընդամենը ՝ 37 հազար օր Դրանցից միայն 14-ն են ներառված արձակուրդային տարվա ընթացքում: Արդյունքում `23k.dn. պետք է հանվի արձակուրդի տարվանից: Այսպիսով, այն հաշվարկվելու է 06.11.2009 թվականից մինչև 28.11.2010 թվականը:
