Չվճարված արձակուրդը տրվում է աշխատողին ՝ անկախ կազմակերպության արձակուրդի ժամանակացույցից, առանց աշխատավարձի ստաժը հաշվի առնելու, աշխատողի պահանջով, բայց գործատուի հայեցողությամբ:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի հայտարարություն;
- - պատվեր T-6- ի տեսքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակից առանց վարձատրության թողարկելու համար հարկավոր է նրանից գրավոր դիմում ստանալ: Ձեր սեփական նախաձեռնությամբ դուք ՝ որպես գործատու, իրավունք չունեք աշխատողին նման արձակուրդ ուղարկել:
Քայլ 2
Դիմումի հիման վրա կազմվում է հրաման `համաձայն աշխատողի արձակուրդ տրամադրելու մասին թիվ T-6 միասնական ձևի: Այն նշում է արձակուրդի տեսակը, դրա մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, տևողությունը օրացուցային օրերի ընթացքում: Դիմումը կարող է ուղեկցվել արձակուրդ ստանալու համար օժանդակ փաստաթղթերով (մահվան վկայագիր, երեխայի ծննդյան վկայական և այլն):
Քայլ 3
Անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթանալ ստորագրության տակ տրված պատվերին: Եվ նաև համապատասխան նշան նշեք անձնական քարտում:
Քայլ 4
Աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի դադարեցնել չվճարված արձակուրդը և գնալ աշխատանքի: Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում աշխատողը չի կարող աշխատանքից հեռացվել ձեր նախաձեռնությամբ: Արձակուրդի ժամանակը հաշվարկվում է շարունակական և աշխատանքային փորձի մեջ, բայց եթե օրենսդրությամբ սահմանված արձակուրդի օրերի առավելագույն քանակը չի գերազանցվում: Դրանք եթե տարվա ընթացքում աշխատողն իր հաշվին արձակուրդում է եղել ավելի քան 14 օր, ապա ժամկետը բացառվում է ծառայության ստաժից:
Քայլ 5
Դուք իրավունք ունեք մերժել աշխատակցին չվճարված արձակուրդը, եթե պատճառները չեն համապատասխանում օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պատճառներին:
