Չվճարված արձակուրդը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Այնուամենայնիվ, միայն որոշակի կատեգորիայի աշխատողներ կկարողանան հույս դնել նրա վրա ցանկացած պարագայում: Բոլոր մյուսները պարտադիր պետք է այս հարցում համաձայնության գան իրենց վերադասների հետ:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, չվճարված արձակուրդը կոչվում է «չվճարված արձակուրդ»: Սովորաբար այն աշխատողին տրամադրվում է նրա գրավոր դիմումի հիման վրա, և դրա տևողությունը ուղղակիորեն կախված է գործատուի հետ ձեռք բերված պայմանավորվածությունից:
Գործատուի պարտավորությունները
Գործատուի պարտականությունն է չվճարվող արձակուրդը տրամադրել աշխատողների որոշակի արտոնյալ կատեգորիաների: Այսպիսով, օրինակ, աշխատող կենսաթոշակառուները, ինչպես զոհված զինծառայողների ամենամոտ հարազատները, կկարողանան ապավինել երկու շաբաթվա լրացուցիչ հանգստի: Հաշմանդամ աշխատողների համար արձակուրդը առանց աշխատավարձի տրամադրվում է 60 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Բոլոր մյուս աշխատակիցները պետք է համաձայնվեն բոլոր նրբությունների հետ գործատուի հետ, որն իրավունք ունի մերժել իրենց գրավոր դիմումը: Արձակուրդի ժամանակահատվածը սեփական հաշվին կարող է լրացուցիչ նշված լինել կոլեկտիվ պայմանագրում: Կրթության ոլորտում ուսուցիչը մեկ տարվա արձակուրդի իրավունք ունի առանց աշխատավարձի, եթե ունի 10 տարվա աշխատանքային փորձ: Այլ ուղղություններով ամեն ինչ կախված կլինի միայն վարչակազմի համաձայնությունից:
Ընտանեկան հարգալից հանգամանքներում, որոնք սովորաբար ներառում են երեխայի ծնունդը, ամուսնության գրանցումը կամ մերձավոր ազգականի մահը, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի հաշվել չվճարված արձակուրդի 5 օրը:
Ինչպես արձակուրդ վերցնել առանց աշխատավարձի
Նույնիսկ եթե գործատուն համաձայնվել է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել, նա հաստատ չի ընդգրկվի ընդհանուր ստաժի մեջ: Միակ բացառությունը առաջին 14 օրացուցային օրն է: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը երկու շաբաթ առաջ պետք է գրավոր տեղեկացնի իր վերադասներին լրացուցիչ արձակուրդի անհրաժեշտության մասին: Այս կանոնը տարածվում է նաև այն աշխատողների վրա, որոնց գործատուն իրավունք չունի մերժել, հակառակ դեպքում նույնիսկ մեկ բաց թողնված օր կհամարվի բացակայություն:
Չվճարված արձակուրդը միշտ աշխատողի նախաձեռնությունն է: Եթե գործատուն ուղղակիորեն այդպիսի արձակուրդ է ուղարկում, դա կարող է համարվել որպես Աշխատանքային օրենսգրքի լուրջ խախտում: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ նման «արձակուրդները» անպայման հետաձգում են պարտադիր վճարովի արձակուրդի ժամկետը: Փաստաբանները սովորաբար խորհուրդ են տալիս նման ընթացակարգին դիմել միայն խիստ անհրաժեշտության դեպքում, մանավանդ որ գրավոր հայտարարության մեջ պատճառի նշումը նախապայման է:
