Հաճախ կյանքում լինում են իրավիճակներ, երբ անհնար է նախապես պլանավորել աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը: Նման դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի գործատուի հետ համաձայնության գալ արձակուրդ ստանալ ՝ առանց միջին աշխատավարձը պահպանելու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերցրեք անվճար ձևով դիմում այն աշխատակցից, որը ցանկանում է կարճաժամկետ արձակուրդ չվճարել: Դրանում աշխատողը նշում է իրեն լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու պատճառը, դրա տևողությունը և ժամկետները: Սովորաբար աշխատողը օգտագործում է «ընտանեկան պատճառներով» ձևակերպումը: Այս դեպքում արձակուրդը նրան կտրվի կազմակերպության ղեկավարության հետ համաձայնեցմամբ, որը դիմումը քննարկելիս և աշխատակցի հետ զրուցելիս կարող է հրաժարվել վերջինիս այդպիսի արձակուրդ տրամադրելուց: Օրենքով ամրագրված են մի շարք դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց: Դրանք ներառում են.
- երեխայի ծնունդ;
- ամուսնության գրանցում;
- մերձավոր ազգականների մահ: Կան նաև քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնք տարվա ընթացքում իրենց պահանջով իրավունք ունեն պարտադիր չվճարվող արձակուրդի իրավունք.
- Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ;
- աշխատող կենսաթոշակառուներ;
- աշխատող հաշմանդամություն ունեցող անձինք.
- զինվորական անձնակազմի ծնողները և ամուսինները, ովքեր զոհվել են ռազմական պարտականությունների կատարման ընթացքում: Աշխատողի դիմումը պետք է ընդունվի արձակուրդի սպասվող մեկնարկի ամսաթվից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
Քայլ 2
Պատրաստել կարգի նախագիծ `աշխատակցին չվճարված արձակուրդ տրամադրելու համար: Հրամանում նշեք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, դրա տևողությունը օրացուցային օրերով: Կազմակերպության ղեկավարի կողմից հրամանը ստորագրելուց հետո աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանի տեքստի հետ:
Քայլ 3
Հաշվապահության վարչությանը ներկայացնել ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի հաշվարկման կարգի պատճենը `հանած չվճարված արձակուրդում ներառված օրերի վճարումը:
Քայլ 4
Լրացրեք ժամանակացույցը այն աշխատողի համար, ով արձակուրդ է մեկնում ձեր հաշվին: Այս դեպքում հաշվետվության մեջ նշեք «OZ»:
Քայլ 5
Լրացրեք T-2 աշխատողի անձնական քարտի համապատասխան սյունակների տեղեկատվությունը `նշելով արձակուրդի ժամանակն ու տևողությունը` առանց միջին աշխատավարձը պահելու:
