Դուք խնդիրներ ունե՞ք, որոնք շտապ լուծման կարիք ունեն: Ազատվելու և պարզապես հանգստանալու ցանկություն ունե՞ք: Իսկ աշխատանքում ձեզ չի՞ թույլատրվում մեկնել աշխատանքային արձակուրդ կամ սպասել դրան շատ երկար: Լուծում կա: Վերցրեք չվճարված արձակուրդը: Կամ, ինչպես կոչվում է նաև, արձակուրդ ձեր հաշվին: Այո, նա ձեզ փող չի բերի: Բայց երբեմն սա շատ լավ, եթե ոչ միակ ելքն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային պայմանագրում սովորաբար «չվճարված արձակուրդ» հասկացություն գոյություն չունի, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում `19-րդ գլխում« արձակուրդ », այս հասկացությունը հանդիպում է, ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ արձակուրդը սեփական հաշվին է: սոցիալական երաշխիքի տեսակ է:
Քայլ 2
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը «ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով` աշխատողին, իր գրավոր դիմումի համաձայն, կարող է տրվել չվճարված արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով »:
Քայլ 3
Այսպիսով, չվճարված արձակուրդի տրամադրումը կրում է դեկլարատիվ բնույթ, այսինքն ՝ միայն աշխատողի պահանջով: Կարգավորող փաստաթղթերից ոչ մեկում որևէ կազմակերպված արձակուրդ նախատեսված չէ:
Քայլ 4
Անհրաժեշտ է գրել հայտարարություն `ուղղված կազմակերպության ղեկավարին:
«Կափարիչի» մեջ մենք գրում ենք գլխի դիրքը և նրա լրիվ անվանումը, ինչպես նաև դիմումատուի դիրքն ու լրիվ անունը:
Քայլ 5
Սավանի կենտրոնում, հետ կանգնելով, գրեք «Հայտարարություն» բառը:
Քայլ 6
Հաջորդը, մենք գրում ենք. «Ես խնդրում եմ ձեզ տրամադրել ինձ չվճարված արձակուրդ _ օրացուցային օրերի համար (այստեղ դուք պետք է նշեք օրերի քանակը) _ _ -ից _ _ 20_ թվականը (համապատասխանաբար, մենք նշում ենք ամսաթվերը):
Տևողությունը ցանկալի է նախապես համաձայնեցնել կազմակերպության ղեկավարի հետ:
Քայլ 7
Սեփական արձակուրդը տրվում է միայն այն դեպքում, եթե նշվում են հիմնավոր պատճառներ կամ ընտանեկան հանգամանքներ: Սովորաբար բավական է գրել «ընտանեկան պատճառներով»: Հիշեք. Մենեջերը չի կարող պահանջել, որ պատճառը հաստատող փաստաթղթեր ներկայացնեք:
Անպայման նշեք պատճառը:
«Հիմք (պատճառ): _»:
Քայլ 8
Դիմումի տակ դնում ենք գրելու ամսաթիվը և մեր ստորագրությունը:
Քայլ 9
Հայտի ձևը, ընդհանուր առմամբ, կարող է կամայական լինել:
Տեքստում պարտադիր կլինի միայն տևողության, ժամկետի և պատճառների նշում:
Օրինակ:
«Ես կխնդրեի ձեզ տրամադրել ինձ 25 օրացուցային օրվա չվճարված արձակուրդ` 2011 թվականի փետրվարի 1-ից 25-ը ընկած ժամանակահատվածում ամուսնուս հիվանդության պատճառով:
27 հունվարի, 2011 թ
Ստորագրություն »:
Քայլ 10
Սպասեք գործատուի որոշմանը: Հենց նա է որոշում կայացնում վերջնական որոշում:
Քայլ 11
Ինչպես նշված է «Անձնակազմի սպայի ձեռնարկ» 2010 թ. Թիվ 5 ամսագրում «Արձակուրդ» սեփական հաշվին »հոդվածում, «Չվճարված արձակուրդը չի ներառում.
1) աշխատանքի ընդունվելիս սահմանված թեստային ժամանակահատվածում.
2) կարգապահական իրավախախտում հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, որի ընթացքում կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ.
3) առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հիմնավորված կարծիքը ստանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, որի ընթացքում գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը արհմիության անդամ աշխատողի հետ.
4) միջին աշխատավարձը Արվեստին համապատասխան հաշվարկելիս հաշվարկված 12-ամսյա ժամանակահատվածում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը;
5) կենսաթոշակային կենսաթոշակների նշանակման համար անհրաժեշտ ապահովագրության փորձի մեջ »:
Քայլ 12
Տեղյակ եղեք, որ ձեզ չեն կարող աշխատանքից հեռացնել, քանի դեռ գտնվում եք չվճարվող արձակուրդում, և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի տրամադրվում ձեր հաշվին, մինչ արձակուրդում եք: Այսինքն ՝ անհնար է միաժամանակ մեկնել չվճարվող արձակուրդի ու հիվանդ արձակուրդի:
