Առանց վարձատրության արձակուրդը, չնայած դա չի պահպանում աշխատողի աշխատավարձը, բայց երաշխավորում է նրան աշխատանքի նշանակումը: Միայն պատշաճ փաստաթղթավորմամբ կարելի է ապացուցել, որ աշխատողն իր արձակուրդն է մեկնել իր կամքով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի դիմում արձակուրդի համար առանց աշխատավարձի.
- - կարգը `համաձայն թիվ T-61 ձևի;
- - անձնական աշխատողի քարտ `թիվ T-2 տեսքով;
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակցին արձակուրդն առանց վարձատրության թողնելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորությունը: Աշխատողը դրա համար պետք է ունենա հիմնավոր պատճառ: Բայց քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար նման արձակուրդի իրավունքը նախատեսված է ցանկացած պահի: Օրինակ ՝ աշխատող կենսաթոշակառուների, նստաշրջանի ընթացքում ուսանողների, ռազմական անձնակազմի կինը, Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներն ու հաշմանդամները: Այս կատեգորիաների համար արձակուրդ տրամադրելու ժամկետները սահմանափակված են օրենքով:
Քայլ 2
Անկախ նրանից `այդպիսի արձակուրդը տրվել է հիմնավոր պատճառներով, թե օրենքով սահմանված կարգով, աշխատողը պետք է դիմում գրի արձակուրդի տրամադրման մասին: Օրենքով սահմանված դիմումի ձև չկա, ուստի կազմվում է անվճար ձևով: Այն անպայման պետք է պարունակի այն պատճառները, որոնք աշխատողին արձակուրդ են դրել (օրինակ ՝ ընտանեկան հանգամանքներ) կամ հղում դեպի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որը գործատուին կոչ է անում տրամադրել այն: Բացի այդ, դիմումում պետք է նշվեն կազմման ամսաթիվը, արձակուրդի տևողությունը և աշխատողի անձնական ստորագրությունը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պահպանում է աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու իրավունքը, և աշխատողը կարող է արձակուրդը թողնել ժամանակից շուտ:
Քայլ 3
Եթե արձակուրդի դիմումը բավարարվել է, գործատուն դա պետք է ուղղի թիվ T-61 միասնական ձևի կարգում: Անհրաժեշտ է դրան ծանոթանալ աշխատակցին իր անձնական ստորագրության տակ: Այս արձակուրդը արտացոլվում է նաև աշխատողի անձնական քարտում `թիվ T-2 ձևով: Եթե արձակուրդը գերազանցում է 14 օրը, ապա այն ներառված չէ ապահովագրության ժամանակահատվածում. արձակուրդի իրավունք տալու ստաժ: և նույնպես հաշվի չի առնվում միջին եկամուտները հաշվարկելիս:
Քայլ 4
Տրված արձակուրդի մասին տեղեկությունները պետք է արտացոլվեն ժամանակային թերթիկում (ըստ թիվ T-12, T-13 ձևերի): Դատական գործընթացներում սա կծառայի որպես ապացույց, որ աշխատողը արձակուրդում է եղել գործատուի համաձայնությամբ և բացակայություն չի եղել:
