Կյանքում կարող են հանգամանքներ առաջանալ, երբ մարդը պետք է հեռանա աշխատանքից, բայց հանգստանալ հնարավոր չէ: Ի՞նչ անել այս դեպքում: Ելք կա: Աշխատողը պետք է իր հաշվին դիմի արձակուրդի դիմում գրել աշխատավայրից բացակայելու օրերին (նույնիսկ եթե դա կլինի մեկ օր):
Անհրաժեշտ է
գրիչ, դատարկ թուղթ կամ ընկերության նամականիշ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է մեկ օր լավ աշխատանքից հեռանալ, առանց արձակուրդի արձակուրդի դիմումը նախապես գրված է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն): Դա անելու համար դուք պետք է գաք անձնակազմի բաժին և գրեք այն ընկերության տնօրենին անվճար ձևով կամ ձեր կազմակերպությունում ընդունված ձևով (այս դեպքում թողարկվում է հատուկ ձև): Ամեն դեպքում, պատճառը պետք է նշվի դիմումի մարմնում: Հայտարարությունը պետք է ունենա նման մի բան.
ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն (կազմակերպության անվանումը) Անունը լրիվ
Ամբողջական անուն աշխատակից սեռական բնույթով
Դիրք:
Բաժին:
Հայտարարություն
Ես խնդրում եմ ձեզ տրամադրել չվճարված արձակուրդի մեկ օր (ամսաթիվ, ամիս, տարի) ընտանեկան պատճառներով (կամ այլ հիմնավոր պատճառներով):
Թիվ
Ստորագրություն
Քայլ 2
Անհրաժեշտ թուղթը գրելուց հետո ստորագրեք այն ձեր անմիջական ղեկավարի հետ: Այսինքն ՝ նա պետք է ստորագրի դրա համար, ինչը չի առարկում ձեր կողմից նշված ամսաթվից աշխատանքից բացակայելը: Դրանից հետո դիմումը տեղափոխեք կադրերի վարչություն կամ քարտուղար ՝ տնօրենին ստորագրելու համար: Բայց հիշեք, որ կադրերի վարչությունն իրավունք չունի որոշում կայացնել: Պատճառի վավերությունը պետք է գնահատվի գործատուի կողմից: Արձակուրդ տալը կամ հրաժարվելը, կրկին իր որոշելիքն է:
Քայլ 3
Բացի այդ, ձեր դիմումի հիման վրա, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը կազմում է հրաման, որում նշվում է, որ արձակուրդի տևողությունը տևում է մեկ օրացուցային օր: Այս թուղթը կարդալուց հետո դուք պետք է ստորագրեք այն: Միայն պատվերի առկայությունն է արդարացնում ձեր բացակայությունը աշխատավայրում, բանավոր թույլտվությունները վավեր չեն: Եթե պատվեր չկա, ապա բացակայությունը կտեղադրվի հաշվետվության քարտ:
