Յուրաքանչյուր աշխատող հնարավորություն ունի առանց վարձատրության արձակուրդ մեկնելու ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդունված սոցիալական օրենքների շնորհիվ: Նման արձակուրդի տրամադրումը ղեկավարվում է Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը: Աշխատակիցը, որը նախատեսում է առանց վարձատրության արձակուրդ վերցնել, պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին ՝ նշելով նրան այդ գործողությունը պարտադրելու հիմնավոր պատճառները: Ձեռնարկության ղեկավարին ուղղված դիմումը կդառնա նման արձակուրդ տրամադրելու հիմք:
Դա անհրաժեշտ է
- A4 թուղթ
- Գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերցրեք ստանդարտ թուղթ և գրեք հասցեատիրոջ տվյալները վերին աջ անկյունում: Սա ձեռնարկության անունն է, ղեկավարի պաշտոնը, նրա ազգանունը և սկզբնատառերը: Այս մասում նշեք այն ձեռնարկության կառուցվածքային միավորը, որտեղ աշխատում եք, ձեր դիրքը, ազգանունը, անունը և հայրանունը:
Քայլ 2
Սկսեք նախագծել փաստաթղթի կենտրոնական մասը `նշելով դրա« Դիմում »անվանումը: Տեղադրեք այն սավանի կենտրոնում: Եվ անմիջապես դրա տակ համառոտ նկարագրեք ղեկավարությանը ուղղված ձեր կոչի էությունը «ինձ համար արձակուրդի արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ»: Հաջորդը, գրեք, թե ինչպիսի արձակուրդ է ձեզ հարկավոր «առանց աշխատավարձի»: Նշեք ճշգրիտ ամսաթվերը ՝ նշելով օրացույցի ամսաթվերը (որ ամսաթվից և մինչև որ ամսաթիվը): Նկարագրեք մի լավ պատճառ, որը հուշեց ձեզ դիմել ղեկավարությանը `լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելու խնդրանքով:
Քայլ 3
Հայտի վերջին մասում ստորագրեք և ամսաթվեք այն: Եթե ունեք արտահերթ արձակուրդի անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր, դրանք կցեք հայտին: Այս պարագայում ճիշտ կլինի վկայակոչել հայտարարության տեքստում նրանց ներկայությունը կամ հայտարարության վերջում նշել դրանք `« Հավելված »պարբերության մեջ ավելացնելով անվանումը:
