Լրացուցիչ հանգստյան օր ստանալու անհրաժեշտությունը ստիպում է ձեզ մտածել դրա աշխատանքի ճիշտ ձևավորման մասին: Եվ, որպես կանոն, եթե աշխատողը հնարավորություն ունի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին որպես փոխհատուցում օգտագործել արձակուրդը որպես փոխհատուցում, նա առաջին հերթին ցանկանում է այն օգտագործել: Չհասկանալով արձակուրդ տրամադրելու մեխանիզմների խճճվածությունը և առանց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ուսումնասիրելու անհանգստանալու, նա կարող է սխալ լրացնել դիմում: Եվ, արդյունքում, դուք չեք ստանա ձեզ անհրաժեշտ օրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, հաշվի առեք ձեր հայտարարության ձևակերպումը: Փաստն այն է, որ «հանգստյան օր» հասկացությունը պարզապես գոյություն չունի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Nameիշտ կլինի անվանել այն `լրացուցիչ հանգստյան օր` մշակումն իրականացնելու ժամանակի պարտադիր նշմամբ: Այսինքն, եթե դուք ունեցել եք արտաժամյա աշխատանքի փաստ, ապա ձեզ կարող են տրամադրվել արձակուրդ ձեր խնդրանքով և ղեկավարության համաձայնությամբ: Այս դեպքում ձեզ կվճարեն աշխատած ամբողջ աշխատանքային օրվա համար:
Քայլ 2
Բացի այդ, «արձակուրդը սեփական հաշվին» բառն իրավաբանորեն սխալ է: Եթե ցանկանում եք ստանալ չվճարված արձակուրդ, ապա կարող եք այն վերցնել ձեր արձակուրդի օրինագծում: Այս դեպքում դուք պետք է դիմումում գրեք չվճարված արձակուրդի խնդրանք:
Քայլ 3
Սկսեք լրացնել հայտը: Այս փաստաթուղթը միշտ կազմվում է գործադիր տնօրենի անունից `պարզ գրավոր տեսքով: Հետեւաբար, վերցրեք ստանդարտ գրասենյակային թուղթ և վերևի աջ անկյունում գրեք հասցեատիրոջ և ուղարկողի տվյալները «դեպի» և «ումից» ձևաչափով: Այստեղ նշվում է կառավարչի պաշտոնը, ընկերության անվանումը, ինչպես նաև պետի ազգանունը և սկզբնատառերը: Բացի այդ, ձեր սեփական դիրքը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում աշխատում եք, ձեր սեփական ազգանունը, անունը և հայրանունը: Թերթի կենտրոնական մասում գրեք փաստաթղթի անվանումը `« Դիմում »:
Քայլ 4
Ընդունված է դիմել կառավարչին `« Ես խնդրում եմ տրամադրել ինձ »խնդրանքի տեսքով: Հաջորդը, օգտագործեք ձեր ընտրած տարբերակը `հանգստյան օրն ապահովելու համար: Արձակուրդն օգտագործելու համար գրեք «լրացուցիչ արձակուրդ աշխատած արտաժամյա ժամերի համար» և անպայման ներառեք արտաժամյա աշխատանքի ամսաթիվը: Անվճար արձակուրդ ստանալու համար «արձակուրդը թողեք ձեր սեփական հաշվին» և բացատրեք, թե որ արձակուրդի հաշվին կարող է տրամադրվել ձեզ: Օրինակ ՝ տարեկան վճարովի արձակուրդը: Ամեն դեպքում նշեք այն օրվա ճշգրիտ ամսաթիվը, որը ցանկանում եք ազատել ձեզ համար:
Քայլ 5
Ստորագրեք դիմումը, ժամադրեք այն: Պատրաստված փաստաթուղթը վերցրեք գլխին ստորագրության համար: Մի մոռացեք գրանցել այն քարտուղարի մոտ որպես մուտքային փաստաթուղթ:
