Ամռան սկզբին ցանկություն կա ընդմիջվել առօրյա աշխատանքից և խճճված գրասենյակներից: Կադրերի վարչության համար հիմնական խնդիրն է աշխատողներին արձակուրդ ուղարկել: Բայց ինչպե՞ս դա անել օրենսդրությանը, գործատուի և աշխատողի ցանկություններին համապատասխան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դեկտեմբերի առաջին կեսին կազմեք գալիք օրացուցային տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը `համաձայն թիվ T-7 միասնական ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 06.04.2001 թ. Թիվ 26 հրամանագրով: Այս ժամանակացույցը պետք է պարունակի կազմակերպության լրիվ անվանումը, կազմման ամսաթիվը, փաստաթղթի համարը և արձակուրդների բաժանվող տարին:
Քայլ 2
Պլանավորելիս հաշվի առեք հետևյալը.
Արձակուրդների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենքները (օրենքի համաձայն, արձակուրդի նվազագույն ժամկետը 28 օրացուցային օր է, բայց այն կարող է ավելացվել. Քաղծառայողները, աշխատանքի վնասակար պայմաններով աշխատող մարդիկ և այլն. Իրավունք ունեն երկարաձգել կամ լրացուցիչ արձակուրդ. արձակուրդը կարող է նաև երկարացվել, եթե աշխատողը տրամադրում է աշխատանքի անընդունակության սերտիֆիկատ. հանգստի ժամանակը կարող եք բաժանել ժամանակահատվածների, որոնցից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր):
Քայլ 3
Արտադրության գործընթացի առանձնահատկությունները (հաշվի առեք աշխատանքի սեզոնայնությունը, ձեռնարկության գործունեության ժամանակահատվածները, աշխատողների փոխանակելիությունը և այլն):
Աշխատակիցների ցանկությունները (փոքր թիմերում կարող եք հարցում անցկացնել. Խոշոր նահանգներում վարչության պետերը նախ կազմում են իրենց ժամանակացույցը, որոնք այնուհետև ուղարկում են կադրերի վարչություն):
Բոլոր ճշգրտումներից հետո հաստատման ժամանակացույցը ներկայացրեք ձեռնարկության ղեկավարին և համաձայնեք արհմիութենական կազմակերպության հետ (առկայության դեպքում): Employeesանոթացեք աշխատակիցներին ստորագրությամբ: Դա անելու համար կազմեք լրացուցիչ սյունակ թիվ T-7 ձևով (Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշումը դա չի արգելում):
Քայլ 4
Աշխատողի արձակուրդի սպասվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ տեղեկացրեք նրան ժամանակացույցի մասին: Աշխատողը գրում է ձեռնարկության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն, որտեղ նա նշում է իր պաշտոնը, ազգանունը, անունը և հայրանունը, ապա `արձակուրդի տեսակը, ժամկետը և ժամկետները: Դրանից հետո աշխատողը դնում է դիմումը, ստորագրությունը և գրությունը գրելու ամսաթիվը: Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է նաև մուտքի արտոնագիրը դնող կառավարչի կողմից (օրինակ ՝ «կարգի մեջ», «մերժում» և այլն):
Քայլ 5
Կազմեք արձակուրդի կարգադրություն `համաձայն թիվ T-6 ձևի, որը հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 06.04.2001 թ., Թիվ 26 հրամանագրով: Հրամանում նշեք փաստաթղթի համարը (թիվ 136-օ, թիվ 25-օ), պատրաստման ամսաթիվը, աշխատողի անձնակազմի համարը, նրա լրիվ անվանումը, ազգանունը և հայրանունը, պաշտոնը `ըստ աշխատակազմի աղյուսակի:, բաժնի կամ բաժնի անվանումը, արձակուրդի տեսակը, դրա ժամկետը, տևողությունը և ժամկետը (յուրաքանչյուր աշխատողի համար այն հաշվարկվում է այս կազմակերպություն ընդունվելու օրվանից և տևում է 12 ամիս):
Քայլ 6
Famանոթացեք աշխատողի հրամանին ստորագրության դեմ. Ձեռնարկության ղեկավարը և անձնակազմի կառավարման վարչության պետը պետք է իրենց ստորագրությունները դնեն փաստաթղթի վրա:
