Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան 28 օրացուցային օր արձակուրդ վերցնել, և գլխավոր տնօրենը բացառություն չէ: Բայց որոշ անձնակազմի սպաների համար մենեջերի արձակուրդը մեկնելը դժվար ընթացակարգ է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին ուշադրություն դարձրեք կազմակերպության կանոնադրությանը: Այնտեղ պետք է շարադրվեն գլխավոր տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու պայմանները:
Քայլ 2
Եթե ընկերությունն ունի մի քանի բաժնետեր, ապա գործադիր տնօրենը պետք է արձակուրդի նամակ գրի `ուղղված ժողովի նախագահին: Ստուգեք դրա գրանցման ճիշտությունը. Այն պետք է նշի արձակուրդի ամսաթիվը, դրա տևողությունը: Դիմումը պետք է լինի մոտավորապես հետևյալը.
Քայլ 3
Դրանից հետո գումարեք ժողով, որի օրակարգում կլինի գործադիր տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու որոշումը: Արդյունքները գրանցեք արձանագրության տեսքով: Գրեք այստեղ, թե ում բացակայության դեպքում է գանձվելու գլխավոր տնօրենի պարտականությունները:
Քայլ 4
Հրաման արձակել (թիվ T-6 միասնական ձև): Վարչական փաստաթղթում նշեք արձակուրդի տրամադրման ամսաթիվը, տևողությունը: Այն դեպքում, երբ կա լրացուցիչ արձակուրդ, այն նույնպես պետք է նշված լինի կարգում: Գործադիր փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի ժողովի նախագահի կամ անձամբ գլխավոր տնօրենի կողմից:
Քայլ 5
Տրվում է ժամանակավոր հանձնարարականի հրաման: Դրա համար չկա միասնական ձև, այնպես որ ստեղծեք այն ինքներդ ՝ հաստատելով այն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Մուտքագրեք այստեղ ձեր լրիվ անունը: տեղակալ, փոխարինման ժամկետը և լրացուցիչ վճարման չափը: Եթե աշխատակազմն ունի փոխտնօրեն, ապա աշխատակիցներից որևէ մեկի նշանակման և նրա ղեկավարման դասընթացների հարցը կհեռացվի:
Քայլ 6
Եթե գլխավոր տնօրենը նաև միակ հիմնադիրն է, ապա նա ինքն է ընդունում արձակուրդ տրամադրելու հարցը, նա նաև ստորագրում է իր դիմումը:
