Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության ՝ աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի: Արձակուրդի նվազագույն ժամկետը 28 օրացուցային օր է: Հանգստի այս ժամանակահատվածը տրամադրվում է բոլոր աշխատողներին ՝ անկախ նրանից, թե նրանք ինչ պաշտոն են զբաղեցնում: Բայց ոչ բոլոր աշխատողներին կարելի է այդքան հեշտությամբ թողնել հանգստանալու: Օրինակ ՝ տնօրենին արձակուրդ ուղարկելուց առաջ պետք է ամեն ինչ կանխատեսել, որպեսզի նրա բացակայության դեպքում ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքը չդադարի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տնօրենին արձակուրդ ուղարկելուց առաջ նորից կարդացեք Կանոնադրությունը, ձեր ընկերության կանոնադրական փաստաթղթերը, ինչպես նաև Տնօրենի աշխատանքային պայմանագիրը: Այս փաստաթղթերում, և, առաջին հերթին, Կանոնադրության մեջ, պետք է ամրագրվի պետին արձակուրդներ տրամադրելու կարգը: Եթե այդ փաստաթղթերում այդպիսի դրույթ չկա, տնօրենը մեկնում է ընդհանուր առմամբ հանգստանալու, արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:
Քայլ 2
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տնօրենը պարտադիր չէ արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում գրել, բայց համապատասխան պատվերը պետք է լինի: Միևնույն ժամանակ, ռեժիսորն այն ստորագրում է իր համար:
Քայլ 3
Որպեսզի ձեռնարկությունը կարողանա աշխատել նախկինի պես, նշանակեք մեկին, ով իր բացակայության ընթացքում կկատարի տնօրենական գործառույթներ, և ով իրավունք կստանա փաստաթղթեր ստորագրել:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե կա տնօրենների խորհուրդ, նա է, որ պետք է կազմի տնօրենի արձակուրդի ժամանակացույցը: Տնօրենների խորհուրդը պետք է նաև ընտրի մի աշխատողի, որը կփոխարինի կառավարչին նրա բացակայության ընթացքում: Այս կետերը սովորաբար նշված են կանոնադրություններում:
Քայլ 5
Տվեք համապատասխան հրաման (ստորագրված է տնօրենի կողմից): Տնօրենին հիշեցրեք իր ժամանակավոր տեղակալի համար գրել լիազորագիր:
Քայլ 6
Մի մոռացեք նախազգուշացնել այն անձին, որը կգործի որպես առաջնորդի պաշտոնում երկու շաբաթ առաջ, նա ստիպված կլինի սկսել այդ պարտականությունները, այսինքն ՝ ռեժիսորի արձակուրդի առաջին օրվանից առաջ: Պաշտոնապես կատարեք Պայմանագիրը այս աշխատողի հետ:
Քայլ 7
Հաշվարկել և տնօրենին արձակել արձակուրդային աշխատավարձ նույն կարգով, ինչ մնացած աշխատակիցները: Հիշեք, որ արձակուրդի վճարը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Եթե վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրվա հետ, արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի մեկ օր շուտ:
Քայլ 8
Եթե հաշվի առնեք այս բոլոր նրբությունները, ձեր ընկերությունը առանց կորստի կփոխանցի կառավարչի արձակուրդը: Եվ նա, իր հերթին, ուժ կստանա ձեզ հետագա արդյունավետ աշխատանքի համար:
