Այնպես է պատահում, որ գործատուին ստիպում են «գաղթել» և արտադրական օբյեկտները տեղափոխել այլ վայր: Օրենսդրությունը սահմանում է այս տերմինը որպես տվյալ բնակավայրի վարչատարածքային սահմանից դուրս գտնվող տեղանք: Եթե առաջնային աշխատանքային պայմանագրերում այդպիսի հնարավորություն նախատեսված չէ, աշխատողները ընտրության հնարավորություն ունեն ՝ թողնել կամ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և տեղափոխվել աշխատանքի նոր վայր:
Ի՞նչ է «այլ տարածք»
Գործատուն կարող է փոխել ձեռնարկության սկզբնական տեղակայման վայրը ցանկացած լավ պատճառով, ներառյալ հումքի աղբյուրներին կամ աշխատուժի պաշարներին մոտ լինելը: Այս պարագայում անհրաժեշտ է դառնում աշխատողներից ոմանց ուղարկել նոր աշխատանքի վայր: Բացի այդ, այդպիսի կարիքը կարող է առաջանալ, երբ ձեռնարկությունն ունի բաժանմունքների լայն ցանց կամ բացվեն նոր մասնաճյուղեր, որտեղ կա որակավորված անձնակազմի կարիք:
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման, մեկ այլ տեղանք է համարվում այն բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածքը, որտեղ նախկինում գտնվում էր ձեռնարկությունը: Այս դեպքում մի քաղաքից մյուս քաղաք տեղափոխումը, նույնիսկ եթե դրանք գտնվում են նույն վարչական շրջանում, համարվում է ուղղություն դեպի այլ տարածք: Եթե աշխատանքային պայմանագրում նման հնարավորություն նախատեսված չէր, գործատուն պետք է գործի որոշակի կանոնների համաձայն, որպեսզի չխախտի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը:
Ինչպես տեղափոխել աշխատակցին այլ վայր
Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից այն այլ վայր տեղափոխելու որոշում կայացնելուց հետո յուրաքանչյուր աշխատողի ուղարկվում է այդ մասին գրավոր ծանուցում `գործատուի հետ միասին այնտեղ հետևելու առաջարկով: Ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է ծանոթանան ստորագրության դեմ այս ծանուցագրին: Որոշ աշխատակիցներ կարող են աշխատանքից ազատվել Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվել են: Աշխատակիցները պետք է նախազգուշացվեն այդ մասին ոչ ուշ, քան տեղափոխվելուց կամ աշխատանքից հեռացնելուց երկու ամիս առաջ:
Յուրաքանչյուր հրավիրված աշխատակից որոշում է կայացնում, և եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 1-ին մասի 9-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Հեռացման կարգը տեղի է ունենում Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը, և բոլոր աշխատանքից ազատվածները կամ պաշտոնանկ արվածները վճարվում են աշխատավարձի վճար `երկշաբաթյա միջին վաստակի չափով:
Այն աշխատակիցների հետ, ովքեր համաձայն են տեղափոխվել աշխատանքի այլ վայր, կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր `դրա պայմանները փոխելու համար: Այն դեպքում, երբ միևնույն ժամանակ ձեռնարկությունում նախկինում գործող տեղական կանոնակարգերում կատարվել են որևէ ճշգրտումներ, աշխատողները պետք է դրանց ծանոթանան օրենքով սահմանված կարգով: Դրանից հետո տրվում է հրաման, որով յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Պատվերը գրանցվում է, իսկ փոխանցման մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են անձնական քարտեր և աշխատողների այլ փաստաթղթեր: Տեղափոխելիս գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել ոչ միայն աշխատակցին, այլ նաև նրա ընտանիքի բոլոր անդամներին տեղափոխելու բոլոր ծախսերը, ինչպես նաև նրան այլ բնակության վայրում բնակեցնելու ծախսերը:
