Որոշ ընկերությունների համար կազմակերպական փոփոխությունները հազվադեպ չեն: Դրանցից մեկը աշխատողի տեղափոխումն է այլ աշխատանքի: Այն կարող է իրականացվել ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ կառավարչի հրամանով: Ինչպե՞ս եք իրականացնում այս վերափոխումը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, հարկ է նշել, որ աշխատակցին տեղափոխելը և տեղափոխելը երկու տարբեր բաներ են: Առաջին դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատում են մեկ այլ գործատուին փոխանցելու միջոցով, երկրորդում `տեղափոխումն իրականացվում է մեկ կազմակերպության շրջանակներում:
Քայլ 2
Եթե փոխանցումն իրականացվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա աշխատանքի նոր վայրում նա պետք է հրավեր ստանա: Այն կազմվում է գրավոր: Աշխատողը պետք է աշխատանք սկսի նման փաստաթղթի օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց:
Քայլ 3
Դրանից հետո աշխատակցին անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնագիր գրել թարգմանության համար: Դուք պետք է լրացնեք այս դիմումը հին գործատուի հասցեին, միևնույն ժամանակ նշեք, որ աշխատանքից ազատումը պետք է կատարվի տեղափոխման միջոցով: Ահա տեքստի օրինակ.
Քայլ 4
Այնուհետև գործատուն պետք է հրավերի նամակի և աշխատողի դիմումի հիման վրա կազմի աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու հրաման (ձև թիվ T-8), իսկ վերը նշված փաստաթղթերը նշված են հիմքում, իսկ մեկ այլ տողում ` «իր աշխատանքային նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատված ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ» ՍՊԸ-ին «Արևելք» տեղափոխելու կապակցությամբ »: Նման գրառումը պետք է գրված լինի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ փոխանցումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ, նա պետք է աշխատակցին գրավոր ուղարկի խնդրանք `մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխվելու մասին, դա պետք է արվի աշխատանքից հեռացնելուց երկու ամիս առաջ: Երկրորդը պետք է այս ծանուցման վրա ստորագրի, որ ինքը համաձայն է: Բացի այդ, տեղի է ունենում նույն ընթացակարգը, ինչ առաջին դեպքում. Կազմվում է հրաման, գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում:
