Հաճախ գործատուները խախտում են աշխատողների կրճատման գործընթացը կրճատման պատճառով, ինչը հանգեցնում է դատավարության: Քայլ առ քայլ հրահանգները կօգնեն ձեզ խուսափել սովորական սխալներից
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան թվի կամ անձնակազմի առաջիկա կրճատման մասին հրաման տալը անհրաժեշտ է բացառել կազմակերպությունում ներկայումս առկա բոլոր թափուր պաշտոնները, հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեք դրանք առաջարկել որպես այլընտրանք կրճատված աշխատակցին:
Քայլ 2
Մենք արձակում ենք հրաման արձակելու մասին (հրաման) `կապված հրամանի թողարկման օրվանից երկու ամիս անց այս կամ այն պաշտոնի այս կամ այն բաժնի կրճատման հետ: Ստորագրության տակ ներկայացրեք մի անձի, որի դիրքը կրճատման տակ է, եթե անձը չի ընկնում այն մարդկանց կատեգորիայի մեջ, ովքեր այս փուլում չեն կարող կրճատվել, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի. Միայնակ մայրեր, որոնք մեծացնում են 14 տարեկանից փոքր երեխաներ տարեկան, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք, ընտանիքի միակ կերակրողներն են:
Քայլ 3
Դրանից հետո մենք լրացնում ենք formբաղվածության կենտրոնի հատուկ ձևաթուղթ, որտեղ նշում ենք պաշտոնում, տարիքը, ընդհանուր աշխատանքային փորձը և աշխատանքային փորձը այս պաշտոնում: Լրացված ձևը վավերացվում է ՄՌ մասնագետի և ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունների կողմից: Մենք պատրաստի ձևը փոխանցում ենք loymentբաղվածության կենտրոն:
Քայլ 4
Հաջորդը, մենք պատրաստում ենք պաշտոնական նամակ արհմիության կոմիտեի համար, որտեղ արհմիութենական կազմակերպության անդամներին տեղեկացնում ենք, որ այս կամ այն աշխատակցին նախազգուշացրել են առաջիկա պաշտոնանկության մասին: Արհմիությունը պարտավոր է սույն նամակի փաստով ժողով անցկացնել և ձեզ տրամադրել հանդիպման արձանագրությունը:
Քայլ 5
Երկու ամսվա ընթացքում անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները պարտավոր են կրճատված աշխատողին առաջարկել այդ պահին առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք հարմար են նրա որակավորումների համար: Այս ամենը կազմվում է ակտի տեսքով `կրճատված աշխատողի ստորագրություններով` առաջարկվող պաշտոնի և անձնակազմի սպաների հետ համաձայնության կամ անհամաձայնության վերաբերյալ: Եթե թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա անձնակազմի աշխատողները դեռևս երկու ամսվա ընթացքում պետք է գրավոր տեղեկացնեն աշխատանքից ազատված աշխատողներին թափուր աշխատատեղերի բացակայության մասին:
Երկու ամիս անց, եթե աշխատակցին այլ պաշտոն չի տրամադրվել, նրան աշխատանքից ազատում են ՝ աշխատակազմի կամ աշխատակազմի կրճատման պատճառով:
