Յուրաքանչյուր աշխատող, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, իրավունք ունի ընտրելու աշխատանք `ըստ իր առողջական վիճակի: Սակայն, միևնույն ժամանակ, գործատուն իր հերթին պարտավորվում է հոգ տանել աշխատողի առողջության մասին և տրամադրել նրան պաշտոն և պարտականություններ ՝ համաձայն բժիշկների ցուցմունքների: Հետևաբար, եթե իրավիճակ է ստեղծվում, երբ աշխատակցին անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել առողջական նկատառումներից ելնելով, պետք է իմանաք որոշ ձևեր, թե ինչպես կարող եք շրջանցել օրենքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այսպիսով, ի՞նչ է պետք անել գործատուին, որպեսզի մի կողմից չանդրադառնա աշխատողի իրավունքների վրա, իսկ մյուս կողմից ՝ հետևի իր սեփական շահերին: Քանի որ հիվանդության պատճառով աշխատակցին աշխատանքից ազատելը, որպես այդպիսին, արգելվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, փորձեք հետևյալը. Ստուգեք աշխատողի առողջական վիճակը `հիմնվելով պաշտոնական կարծիքի վրա: Դա անելու համար նրան ուղարկեք ցանկացած բժշկական հաստատություն կամ աշխատողից պահանջեք բժշկական վկայական:
Քայլ 2
Հաջորդը, որոշեք այս աշխատողի թափուր աշխատատեղերը `հիմնվելով հաստիքացուցակի վրա` հաշվի առնելով նրա բժշկական վիճակը: Գրավոր ծանուցեք աշխատակցին `իր բժշկական եզրակացության հիման վրա որոշակի դիրքորոշում մշտական կամ ժամանակավոր տեղափոխման մասին: Նման ծանուցման նմուշ պետք է ունենաք ձեր հաստատությունում:
Քայլ 3
Ստորագրության տակ աշխատակցին ծանոթացեք այս ծանուցման հետ: Եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող պայմաններից, այդ մասին համապատասխան գրառում կատարեք ծանուցման մեջ և կազմեք մերժման ակտ: Եթե նա համաձայն է, լրացրեք լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության վերաբերյալ:
Քայլ 4
Ձախողման դեպքում անցեք հաջորդ քայլին: Դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `հիմնվելով այն բանի վրա, որ բժշկական պատճառաբանությամբ աշխատողը հրաժարվում է այլ պաշտոն տեղափոխվելուց: Դա անելու համար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու (դադարեցնելու) հրաման կամ հրաման արձակեք:
Քայլ 5
Նման հեռացումը տեղի է ունենում Արվեստի 8-րդ պարբերության համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատման հետ կապված հաշվարկը կատարվում է ըստ ստանդարտ սկզբունքի, ինչպես նաև որոշվում են աշխատանքից ազատման ժամկետները:
