Պետդումայում անընդհատ բանավեճ է տեղի ունենում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման վերաբերյալ: Շատ կենսաթոշակառուներ, պահպանելով իրենց առողջությունն ու ուժը, աշխատում են նույն տեղում ևս մի քանի տարի `կանանց համար բաղձալի 55 տարի, տղամարդկանց համար` 60 տարի անց: Հարգված և փորձառու թոշակառու մասնագետին աշխատանքից հեռացնելը էթիկապես դժվար է, բայց դա կարող է չափազանց անհրաժեշտ լինել:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա առանձին դրույթ այն մասին, թե ինչպես աշխատանքից հեռացնել կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատողին: Աշխատակիցը պետք է կենսաթոշակային ֆոնդում ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար փաստաթղթեր կազմի `դրանում հաշվեգրվելու համար: Նա կարող է աշխատել ինչպես նախկինում: Հետեւաբար, վերաբերվեք թոշակառուին աշխատանքից հեռացնելուն, ինչպես որ ցանկացած այլ աշխատողի կազատվեիք:
Քայլ 2
Եթե կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատողը ձեր անունից գրել է աշխատանքից ազատման համապատասխան փաստաթուղթ, ապա լրացրեք այն սահմանված կարգով: Դիմումի ստորագրումից 14 օր անց կենսաթոշակառու աշխատողը կհամարվի աշխատանքից ազատված իր սեփական կամքով: Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվելու այն մասին, որ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում են `ծերության թոշակի անցնելու պատճառով: Նման աշխատանքից ազատմանը համապատասխան բոլոր անհրաժեշտ վճարները կպահպանվեն:
Քայլ 3
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին խոսեք կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատողի հետ: Տվեք նրան փոխհատուցում աշխատանքից ազատելու համար - պաշտոնապես նրան տվեք ծերության բոնուս կամ այլ նյութական խրախուսանքներ:
Քայլ 4
Կազմակերպության լուծարման դեպքում նման աշխատողի աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում ընդհանուր կարգով, ինչպես մյուս աշխատակիցների դեպքում: Հիշեք, որ անձնակազմի կրճատումների մասին 2 ամիս առաջ տեղեկացնելը հրամայական է: Եթե նա դաստիարակում է մինչև երեք տարեկան երեխա կամ հաշմանդամ անչափահաս երեխա և ապրում է միայնակ, ապա նա չի կարող կրճատվել:
Քայլ 5
Դուք արձակուրդ եք ուղարկել թոշակառու աշխատողի ՝ առանց արձակուրդի աշխատավարձ վճարելու, ապա կարող եք աշխատանքից ազատել միայն գրավոր դիմումի հիման վրա: Այս դեպքում աշխատողին պետք է փոխհատուցեք արձակուրդի օրերի համար:
Քայլ 6
Կարող եք նաև կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնել առողջական նկատառումներից ելնելով, եթե նա ունի հաշմանդամության վկայական: Մեկնելուց առաջ նրան պետք է առաջարկել մեկ այլ, պակաս դժվար և բարդ աշխատանք: Եթե դուք չեք կարող նման առաջարկ անել, ապա գրավոր տեղեկացրեք նրան այդ մասին:
