Ֆինանսական խառնաշփոթի ժամանակ շատ ձեռնարկություններ օպտիմալացման ուղիներ են փնտրում ՝ հաճախ աշխատողների հեռացնելով: Այս առումով, «կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացված» արտահայտությունը գնալով ավելի տարածված է: Աշխատանքի ազատման այս մեթոդը կարող է օգտակար լինել ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատողին: Դա անելու համար հարկավոր է ճիշտ կազմել պայմանագիր:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք,
- - Աշխատանքային պատմություն.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելը գործատուի համար անհերքելի առավելություններ ունի, քանի որ այս դեպքում պայմանագիրը կնքելուց անմիջապես հետո կարող եք բաժանվել աշխատակցից, այլևս հարկավոր չէ աշխատանքից ազատման նախնական ծանուցում գրել և վճարել աշխատավարձի ծախսեր եւս երկու ամիս: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում նախ անհրաժեշտ է համոզել աշխատակցին ստորագրել նման փաստաթուղթ: Դա անելու համար նա պետք է տեսնի դրանից իր սեփական օգուտը:
Քայլ 2
Որպեսզի աշխատողը պայմանագրով չի մերժի առաջարկվող աշխատանքից ազատումը, գործատուն պետք է փոխհատուցի նրան երկու ամսվա ընթացքում միջին աշխատավարձի չափով օրենքով սահմանված վճարների համար: Փոխհատուցման պայմանները և չափը պետք է նշված լինեն պայմանագրում և պարտադիր են: Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է դատարանում վիճարկել պայմանագիրը `որպես չկատարված:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը համաձայն է ձեր առաջարկին, սկսեք փաստաթուղթ կազմելու կարգը, որում նշում եք աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը և այն պայմանները, որոնց վրա այն կնքվում է: Պայմանագիրը կազմվում է ազատ ձևով, դրա կնքման համար պարտադիր ձևեր և պայմաններ չեն տրամադրվում:
Քայլ 4
Սկզբում բանավոր պայմանագիր կնքեք աշխատողի հետ, որում կքննարկեք նրա հեռացման, փոխհատուցման վճարման և այլնի բոլոր նրբությունները:
Քայլ 5
Դրանից հետո փոխանցեք այս համաձայնագրերը թղթի վրա: Աշխատանքից ազատման պայմանագիր ճիշտ կազմելու համար կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածը `« Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում
Քայլ 6
Ձեր փաստաթղթում նշեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը: Նշեք պայմանագրի լուծման ամսաթիվը, լրացրեք ձեր տվյալները:
Քայլ 7
Պայմանագիրը ներկայացնել աշխատողին ստորագրության համար: Համոզվեք, որ նա ճիշտ է լրացրել իր տվյալները, ստորագրել և վերծանել:
Քայլ 8
Գրեք հրաման, որով արտացոլում եք այս աշխատակցին աշխատանքից ազատելու որոշումը սույն փաստաթղթի հիման վրա, ինչպես նաև նշել, թե որ ամսաթիվը պետք է համարվի աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը: Այս պատվերի հիման վրա ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է պատրաստի հաշվարկման նշում, որը արտացոլելու է բոլոր գանձումները:
Քայլ 9
Այս պատվերի հիման վրա համապատասխան գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Վճարեք բոլոր պատշաճ գանձումները և փոխհատուցումները և թողարկեք աշխատանքային գիրք նախկին աշխատակցին:
