Հասարակության մեջ աշխատանքային հարաբերություններն ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրով, որը հստակ նշում է աշխատավարձի չափը: Եթե հաշվապահ եք, ապա աշխատավարձերի ճիշտ հաշվարկը ձեր անմիջական պատասխանատվությունն է: Աշխատավարձերը հաշվարկելու համար հիմք ընդունեք աշխատողների կողմից աշխատած ժամերի համար սահմանված սակագները, աշխատավարձերը, կտորների տոկոսադրույքները և հաշիվ-ապրանքագրերը: Որոշ դեպքերում ձեզ հարկավոր է արտադրված արտադրանքի ծավալը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսեք անցյալ ամսվա ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքից ստացված մաքուր եկամտի հիման վրա ֆոնդ սահմանելով: Գումարից անմիջապես հաշվարկեք հարկային և տուրքերի վճարները, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների սակագները: Գործատուին ներկայացնել զուտ եկամտի մոտ 25% -ը, մնացածը բաժանել ձեռնարկության աշխատողների և բանվորների միջև:
Քայլ 2
Եթե դուք հաշվարկում եք գրասենյակի աշխատողի աշխատավարձը, ապա հաշվարկները կատարվում են ժամանակի հիման վրա: Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է հաշվել աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի քանակը: Եթե աշխատողի աշխատանքային օրացույցում առանց հիմնավոր պատճառի բացթողումներ եք հայտնաբերել, ապա դուք իրավունք ունեք նրանից հետ վերցնել տուգանք: Հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
Քայլ 3
Ընկերությունը կարող է փոխհատուցման քաղաքականություն ունենալ: Այսպիսով, այս դեպքում դուք պետք է կազմեք նախորդ ամսվա բենզինի, բջջային կապի և այլնի աշխատողների ծախսերի նախահաշիվ: Աշխատողի աշխատավարձին ավելացրեք նախահաշվում հայտնաբերված յուրաքանչյուր գումար: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք բոնուսային գումարը վճարելու հնարավորությանը:
Քայլ 4
Բոնուսային աշխատավարձ վճարեք աշխատողներին ՝ հատուկ նպատակների հասնելու համար ՝ ծրագիրը գերակատարելով: Հաճախ ղեկավարությունը որոշում է կայացնում բոնուսային խրախուսման վերաբերյալ `մեկ այլ աշխատողի փոխարինելու համար: Բոլոր բոնուսային կրեդիտները նույնպես անցնում են աշխատավարձերի ցուցակ: Հաշվարկեք գերկատարված աշխատանքի տոկոսը, որոշ դեպքերում մեկ այլ աշխատողի փոխարինած օրերի քանակը: Արդյունքը բազմապատկեք միջին օրական աշխատավարձով: Սա բոնուսի գումարի հաշվարկման կարգն է:
Քայլ 5
Եթե գրասենյակից դուրս աշխատողների աշխատավարձը պետք է հաշվարկեք, ապա հաշվարկի հիմք ընդունեք վճարման մասնակի համակարգը: Արտադրել արտադրված ապրանքների քանակը: Այժմ որոշեք միավորի արժեքը մեծածախ փոխարժեքով: Ձեր ստացած արժեքից հանեք 60%: Դուք ստացել եք ցուցիչ, որը աշխատողից պետք է գանձվի նրա կողմից արտադրվող ապրանքների յուրաքանչյուր միավորի համար: Հիշեք նաև, որ բացակայության դեպքում, հատկապես առանց հիմնավոր պատճառի, գործատուն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կարող է հետ վերցնել տուգանքը:
