Տարբեր մարդիկ կարող են հանդիպել աշխատավայրում, քանի որ թիմը չի կարող ընտրվել այնպես, ինչպես աշխատանքը: Երբեմն երիտասարդ և նույնիսկ բավականին փորձառու աշխատակիցները ստիպված են դիմանալ իրենց վերադասի նվաստացումներին:
Աշխատավայրում նվաստացման պատճառները կարող են տարբեր լինել ՝ չսիրել նոր աշխատողի հանդեպ, կերպարների անհամապատասխանություն, անձի վարքի դրդապատճառների թյուրիմացություն, ղեկավարի կամ աշխատակցի բախում: Համենայն դեպս, աշխատավայրում նվաստացումը բավականին տարածված երեւույթ է, շատ տհաճ ու ցավոտ ցանկացած աշխատողի համար, որը ենթարկվել է նման վերաբերմունքի: Երբ մարդը ստիպված է աշխատել այսպիսի սթրեսային իրավիճակում, անընդհատ վախենալով ինչ-որ սխալ բան անելուց, մեկ այլ նկատողություն ստանալուց, նա կորցնում է մոտիվացիան, հավատն իր հանդեպ և աշխատելու բոլոր ցանկությունները վերանում են: Եվ պետից հետո որոշ ենթականեր կարող են սկսել նույն կերպ վարվել աշխատողի հետ: Իհարկե, նման պայմաններում շատ դժվար է երկար ժամանակ մնալ աշխատավայրում:
Ի՞նչ պետք է անել այս իրավիճակում:
Ստորացված աշխատողն առաջին հերթին պետք է ընդունի դա: Շատերը չեն ցանկանում նկատել նվաստացումը, նրանք կարծում են, որ ղեկավարի նման պահվածքը նորմ է, քանի որ պետը վիրավորական բան է ասում, ուստի աշխատողն արժանի է դրան: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում դա այդպես չէ, առաջնորդի ոչ մի տկլորություն չի կարող արտահայտվել նվաստացման տեսքով: Կարիք չկա արդարացնել նման գործողությունները, կորցնել ինքնատիրապետումը, իջեցնել սեփական ինքնագնահատականը, եթե համոզված եք, որ լավ եք կատարում ձեր գործը: Բացահայտեք նվաստացման հիմնական դրդիչները և նրանց աջակցողները, սովորաբար դա կարող է լինել երկու-երեք հոգի, ավելի հազվադեպ `ավելի մեծ թվով աշխատողներ: Պետք է նշել նաև, թե ով է համակրում քեզ, կամ գոնե իրեն չեզոք է պահում: Հետագայում այս մարդիկ կարող են օգնել ձեզ: Այժմ արժե փորձել լուծել առաջացած հակամարտությունը կամ թյուրիմացությունը:
Հակամարտությունների լուծումը գլխի կողմից
Նախ, արժե անկեղծորեն խոսել ձեր ղեկավարի հետ: Գուցե նա նույնիսկ չի էլ հասկանում, որ նվաստացնում է աշխատակիցներին: Պատմեք ձեր սեփական վախերի և մտահոգությունների մասին, փորձեք հարթել նրա վերաբերմունքը, պարզել, թե ինչ եք սխալ արել նրա առջև, ինչ եք սխալ, ինչու՞ է նա այդքան կոշտ վերաբերվում ձեզ: Նաև փորձեք նրանից խորհուրդ կամ օգնություն խնդրել, դա կարող է հաճոյանալ նրան, և նա կփոխի ձեր վերաբերմունքը ձեր նկատմամբ:
Երկրորդ ճանապարհը `հավաքել ձեր թիմը` համակրելի կամ չեզոք մարդկանց, ովքեր չեն մասնակցում ձեր նվաստացմանը: Chatրուցեք նրա հետ, փորձեք մտերմանալ ՝ միասին ճաշել, քննարկել հետաքրքիր թեմաներ, օգնություն խնդրել կամ ինքներդ առաջարկել: Լավ է, եթե դուք ի վիճակի լինեք կապ հաստատել ոչ միայն ձեր բաժանմունքի աշխատակիցների, այլև հարևանի հետ, և կիմանաք նաև նրանց ղեկավարներին: Գուցե նրանցից մեկը ցանկանում է ձեզ տեղափոխել իր բաժին, այդ դեպքում նվաստացումը կդադարի: Բայց նույնիսկ եթե դա տեղի չի ունենում, դուք կարող եք այլ մարդկանց աջակցությունը ստանալ, կարող եք փորձել կազմակերպել մի փոքր հեղաշրջում: Խոսեք ձեր վերադասների հետ և փորձեք բացատրել նվաստացուցիչ իրավիճակը: Ամեն ինչ հանգիստ պատմեք և եղեք օբյեկտիվ, խնդրեք կարգավորել հակամարտությունը: Սովորաբար ձեր ղեկավարների հետ խոսելուց հետո ձեր գծի ղեկավարը կարող է մեղմել իր զայրույթը:
Եթե դա չի ստացվում, ձեր առջև նպատակ դրեք, օրինակ ՝ վեց ամիս կամ մեկ տարի աշխատել, փորձ ձեռք բերել, ապա թողնել այն: Սա, իհարկե, լավ է դրդում, բայց դա արժե անել միայն որպես վերջին միջոց. Երբ փող է պետք, քեզ դուր է գալիս գործը, կամ սա շատ հեղինակավոր տեղ է, որի անալոգը գտնելն այնքան էլ հեշտ չի լինի:, Եթե նման պատճառներ չունեք, ազատ զգացեք այս պաշտոնը թողնելու համար: Պետք չէ այն պահել, եթե այդքան նյարդեր ծախսելու կարիք ունեք:
