Ոչ մի աշխատակից ապահովագրված չէ աշխատանքից հեռացնելուց, նույնիսկ փորձառու, բարեխիղճ և հմուտ աշխատող: Դա կարող է տեղի ունենալ մի շարք պատճառներով: Այսպես թե այնպես, դուք պետք է իմանաք ձեր իրավունքները և օգտագործեք դրանք, եթե առաջնորդն անտեսում է օրենքը:
Ամենահեշտ տարբերակն այն է, եթե ինքներդ արդեն մտածել եք ձեր ձանձրալի աշխատանքը փոխելու մասին: Այս դեպքում գրեք ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ, հանգիստ ավարտեք հատկացված երկու շաբաթները ՝ չհակասելով ոչ ղեկավարությանը, ոչ նախկին (այժմ) գործընկերներին, և ձեռքի տակ վերցրեք ձեր աշխատանքային գիրքը:
Ավելի բարդ իրավիճակ. Ձեր ղեկավարն առաջարկեց ձեզ թողնել ձեր աշխատանքը ձեր կամքով, և դուք ընդհանրապես չեք ցանկանում բաժանվել այս աշխատանքից: Այստեղ է, որ դուք պետք է գործեք ՝ հաշվի առնելով բոլոր հանգամանքները: Նախ փորձեք պարզ լինել, թե ինչու է մենեջերը որոշել, որ կազմակերպությունն այլևս ձեր ծառայությունների կարիքը չունի: Միգուցե ընկերությունն այժմ ծանր ժամանակներ է ապրում, աշխատակազմի կրճատում կա, և դուք հեռու եք միակ թեկնածուից: Այնուհետև կառավարչի տրամաբանությունը պարզ է. Եթե մարդն աշխատանքից հեռացվում է անձնակազմի կրճատումների վերաբերյալ ձևակերպմամբ, ապա նրան պետք է վճարեն օրենքով նախատեսված արտոնությունները, իսկ եթե դա իր կամքով է, ապա ոչ: Քաղաքավարի, բայց հաստատապես հրաժարվեք:
Հիշեք, որ այս պահից սկսած ՝ դուք պետք է չափազանց զգույշ վարվեք, որպեսզի աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատման պատճառ չներկայացնեք: Մի ուշացեք ծառայությունից և մի թողեք այն մինչ աշխատանքային օրվա ավարտը: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդ վերցնել, գրեք գրությունները կրկնօրինակով, ամսաթվով, ստորագրեք և համոզվեք, որ կառավարիչը ոչ միայն նշում է «Ես դեմ չեմ», այլև ստորագրում: Երկրորդ օրինակը անպայման պահեք ինքներդ: Փորձեք բարեխղճորեն և ամբողջությամբ կատարել ձեր պաշտոնական պարտականությունները:
Եթե, չնայած դրան, այնուամենայնիվ, ձեր աշխատանքից ազատման մասին հրաման արձակվեց «Աշխատանքային կարգապահության միանգամայն կոպիտ խախտման համար» կամ «Աշխատանքային կարգապահության սիստեմատիկ խախտումների համար» ձևակերպմամբ, մի հուսահատվեք: Օրենքի համաձայն, աշխատանքից ազատման հրամանի օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում դուք իրավունք ունեք հայցադիմում ներկայացնել դատարան `ամբաստանյալի (այսինքն` ձեր նախկին կազմակերպությունը) գրանցման վայրում: Նախկին պաշտոնում վերականգնելու և հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցում վերականգնելու պահանջ: Հայցադիմումի վրա կցեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատճենները. Տույժերի կիրառման հրամաններ, աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքից ազատման հրաման: Եթե իրավագիտության մեջ փորձառու չեք, համոզվեք, որ կօգտվեք որակյալ փաստաբանի օգնությունից, ընդ որում, որը մասնագիտանում է աշխատանքային վեճերի գործերում:
