Հեռացումը աշխատանքից ազատում է ձեռագիր հայտարարության հիման վրա կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պատճառներով: Այս գործընթացը տհաճ է և պահանջում է մանրակրկիտ նախապատրաստում: Ապօրինի աշխատանքից ազատվելուց պաշտպանվելու համար հարկավոր է իմանալ ձեր իրավունքների մասին:
Եթե ձեր ղեկավարը ձեզ կանչում է գրասենյակ և սկսում է խնդրել կամ ստիպել գրել «ձեր կամքով» հայտարարություն, մի տրվեք ճնշմանը: Եթե միանգամից չեք կարող հրաժարվել, ասեք ինձ, որ պետք է մտածեք «մինչև վաղը», որևէ պատճառ բերեք. Ձեր խնդիրն է ժամանակ կորցնել: Պատրաստվեք մտավոր զրույցին և վերցրեք փաստարկներ, ուժեղ փաստարկներ ձեր դիրքը պաշտպանելու համար: Խորհրդակցեք այլ աշխատակիցների հետ նման իրավիճակների վերաբերյալ, օգնության համար դիմեք պրոֆեսիոնալ փաստաբանի:
Հազվադեպ չէ, երբ մենեջերը հավաքում է ամբողջ աշխատուժը և պահանջում, որ բոլոր աշխատակիցները թողնեն իրենց աշխատանքը իրենց կամքով: Դիմեք աշխատանքային վեճերի պաշտպանության տեսչությանը, մանրամասն նշեք հանգամանքները և խնդրեք բացատրություն տալ այս իրավիճակում գործողությունների կարգի վերաբերյալ:
Պատահում է նաև, որ աշխատանքից ազատվելու փոխարեն նրանք կրճատում են աշխատանքի չափը և պարզապես նվազեցնում աշխատավարձը: Ամենայն հավանականությամբ, սա պարզապես նախապատրաստում է ձեր ապագա աշխատանքից հեռացմանը: Նախաձեռնող խումբ ստեղծելու խնդրանքով կապվեք ձեր գործընկերների հետ, համանման ձևով ուշադրություն հրավիրեք խնդրի վրա, կապվեք արհմիության կազմակերպության հետ: Փորձեք ստեղծել բողոքի ակցիա:
Իմանալով առաջիկա պաշտոնանկության մասին ՝ օրենքով սահմանված կարգով չես կարող սպասել, բայց անհապաղ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները: Գրեք հայտարարություն ՝ «Ես դեմ չեմ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը նախքան նախազգուշացման ժամկետի ավարտը» ձևակերպմամբ, և ոչ թե «Ես խնդրում եմ աշխատանքից հեռացնել ինձ»: Եթե աշխատանքից ազատվել եք աշխատանքից ազատվելու պատճառով, ազատ զգացեք դրամական փոխհատուցում խնդրեք անցկացրած ժամանակի և չօգտագործված արձակուրդի համար:
Շեֆերը կարող են ձեզ աշխատանքից հեռացնել հոդվածի տակ: Փորձեք սրա համար պատճառաբանել, չխախտել աշխատանքային կարգապահությունը, ճշտապահ լինել, մոռանալ տանը մնալու «լավ» պատճառների մասին: Աշխատանքային կարգապահության որոշակի խախտման համար աշխատանքից ազատելու համար հարկավոր է հետևել որոշակի ընթացակարգի: Սկզբում աշխատողը գրում է բացատրական գրություն, ապա արձակվում է իր վերադասի պաշտոնանկության հրաման կամ հրաման, որտեղ աշխատողը պետք է ստորագրի: Դրանից հետո կատարվում է աշխատանքային գրքույկի հաշվարկ և թողարկում: Եթե կարգը չկատարվի, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:
Եթե երեխա եք սպասում (կամ արդեն ունեք 3 տարեկանից ցածր երեխաներ. Կամ 14 տարեկան, բայց ամուսնացած չեք), աշխատանքից հեռացնելը գրեթե անհնար է: Բացառություն է կազմակերպության լուծարումը կամ մեղավոր գործողությունները (գողություն կամ այլ գործողություններ, որոնք հանգեցնում են վստահության կորստի): Իսկ գործատուն պարտավոր է ձեզ առաջարկել մեկ այլ մատչելի թափուր աշխատատեղ, եթե ժամկետային պայմանագրի ժամկետը լրանա (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Դուք պետք է տեղյակ լինեք ձեր իրավունքներին և կարողանաք պաշտպանել դրանք:
Աշխատանքից հեռացնելուց հետո դուք պետք է գրանցվեք աշխատանքի ծառայության մեջ: Սա տևում է 14 օր: Դուք պետք է աշխատեք, եթե դա տեղի չի ունեցել, միջին աշխատավարձը ձեզ համար կմնա ևս 30 օր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):
Կարող եք դիմել դատարան, այստեղ կարևոր է պահպանել ժամկետները: Օրենքի համաձայն, դրա համար երեք ամիս է հատկացված այն օրվանից, երբ իմացել ես քո իրավունքի ոտնահարման մասին, իսկ աշխատանքից հեռացնելու մասին վեճերում `աշխատանքից ազատման հրամանի օրինակի առաքման օրվանից կամ ստացման օրվանից մեկ ամիս: աշխատանքային գրքի. Սահմանված ժամկետները կարող են բաց թողնվել հիմնավոր պատճառներով, ապա դատարանը վերականգնում է դրանք:
