Companyանկացած ընկերությունում լինում են պահեր, երբ ինչ-ինչ պատճառներով անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել մի քանի աշխատակիցների: Ինչպե՞ս իմանալ, արդյոք դու «նահանջի» հաջորդ թեկնածուն ես: Այս նշանները բառացիորեն ընկած են մակերեսի վրա, բայց շատերը չեն ցանկանում նկատել դրանք, քանի դեռ չեն ստացել հաշվարկ, և դրա հետ միասին լուրջ սթրես:
Գնահատեք շրջակա միջավայրը
Վաղաժամկետ աշխատանքից հեռացման նշաններից մեկը պաշտոնանկացումն է, հատկապես եթե դուք աշխատում եք նախկինի պես և ոչնչի մեղավոր չեք: Եթե ընկերությունն ունի դիրքեր, որոնք կրկնօրինակում են ձերն, ապա նախանշանը ճիշտ է, և ղեկավարությունը ձեզ համարում է նվազագույն արդյունավետ աշխատող:
Որոշ ընկերություններում կան սեզոնային կրճատումներ և աշխատավարձերի բարձրացում, այնուամենայնիվ, եթե աշխատավարձը «կտրվեց» միայն ձեզ համար, սա նաև տագնապալի ազդանշան է: Գուցե շեֆը պարզապես չի ուզում դասավորել ձեր հետ բաները, և այդպիսով հասկացրեց, որ ձեր աշխատանքը իրեն չի սազում: Կամ էլ նրբանկատորեն խրախուսում է կամավոր հեռացումը:
Եթե կառավարչի վերաբերմունքը փոխվել է ձեր նկատմամբ, ապա պետք է մտածեք դրա պատճառների մասին: Դա կարող է լինել պրոֆեսիոնալիզմի կամ անձնական որակների մասին, սա պետք է հասկանալ: Միգուցե պետն արդեն փոխարինող է փնտրում ձեզ համար, և նա, իր կարծիքով, ունի ավելի արժեքավոր աշխատող: Սա հատկապես նկատելի է, եթե վերջին շրջանում վերաբերմունքը կտրուկ փոխվել է:
Որոշ ընկերություններում ընդունված է գրավոր քննադատել աշխատակիցներին. Ահա թե ինչպես է կադրերի բաժինը հավաքում նյութեր, որոնք ապացուցելու են ձեր սխալներն ու սխալները որոշակի ժամանակահատվածում: Դա արվում է նրա համար, որ ժամանակ չկորցնեն ավելորդ խոսակցությունների վրա, այլ անմիջապես ներկայացնեն գրավոր ապացույցներ ՝ աշխատանքից ազատելու հիմքեր ստեղծելով: Եթե ձեր նկատմամբ նման քննադատությունը հաճախակի է դարձել, դա նույնպես կարելի է համարել մոտալուտ աշխատանքից հեռացման նշան:
Եթե աշխատակիցները դադարում են լսել ձեր կարծիքը, անտեսում են ձեր գաղափարներն ու առաջարկները, սա ազդանշան է այն բանի, որ նրանք ձեր մասին բացասական բան գիտեն, որը գալիս է ղեկավարությունից: Նրանք, հնարավոր է, լսել են, որ պատրաստվում են աշխատանքից հեռացնել ձեզ, ուստի չեն ցանկանում գործ ունենալ ձեզ հետ: Նույնը ճիշտ է, եթե փոխվել է պետի և նրա շրջապատի վերաբերմունքը:
Աշխատանքի հաճախակի ստուգումները և նիտպիկինգը նաև ցույց են տալիս, որ ձեր վերադասների վստահությունը կորցրել է, և նրանք սկսեցին նայել ձեզ որպես աշխատանքից ազատելու թեկնածու: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե նախկինում լուրջ սխալ եք թույլ տվել: Մեկ այլ դեպքում ստուգումները կարող են ծառայել որպես նշան այն բանի, որ նրանք ցանկանում են խթանել ձեզ և պարզապես որոշեցին ավելի լավ ճանաչել բարձր պաշտոնի թեկնածուին:
Ընկերությունների միաձուլման դեպքում արժե ուշադիր ուսումնասիրել նոր կառուցվածքում հետագա աշխատանքի ձեր հեռանկարները. Կա՞ն արդյոք կրկնօրինակ պաշտոններ ընկերական ընկերությունում կամ մասնագետներ, որոնց մասնագիտական մակարդակը բարձր է ձեզանից: Ձեր ղեկավարը գո՞հ է այս պաշտոնում ձեր կատարման եղանակից: Եվ այլ նրբերանգներ, որոնք հատուկ են ձեր ընկերությանը:
Եթե ձեր ընկերությունում ընդունված է այսպես կոչված «գրասենյակային պատերազմներ» վարել, փորձեք հանգիստ գնահատել դրանց դերը դրանցում: Լավագույնն այն է, որ չեզոք դիրք ստանձնեք, բայց զգոն մնաք: Եթե նրանք դադարեն ձեզ կարևոր առաջադրանքներ տալ, և թղթապանակներն ու փաստաթղթերը անհետանան ձեր համակարգչից, դա վատ նշան է: Այսպիսով, ամենից հաճախ անցանկալի աշխատակցին ստիպում են կամավոր հրաժարական տալ:
Գործողություն ձեռնարկեք
Եթե նկատում եք ձեր նկատմամբ նման վերաբերմունքի մեկ կամ մի քանի նշաններ, պասիվ մի սպասեք ղեկավարության որոշմանը: Եթե ցանկանում եք մնալ այս աշխատանքում, համոզվեք, որ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ և պարզեք, թե որքանով եք պիտանի ձեր աշխատանքի համար, ինչ կարող եք փոխել ձեր աշխատանքում ՝ ավելի արդյունավետ աշխատող դառնալու համար:
Իդեալական է, եթե առաջարկեք ձեր սեփականը ՝ աշխատանքը բարելավելու համար: Հաճախ նման խոսակցությունը դառնում է այս պաշտոնում մնալու միակ հնարավորությունը: Կամ կօգնեն ձեզ տեղափոխվել նույն ընկերության մեկ այլ պաշտոն: Եթե դա չի օգնում, գոնե կիմանաք աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, որոնք կարող են ձեզ ազատել ավելորդ սթրեսից:
