Երկրում ստեղծված տնտեսական ծանր իրավիճակը շատ դեպքերում ազդում է առաջին հերթին հասարակ քաղաքացիների վրա: Նրանք ստիպված են բախվել ոչ միայն գների աճին բոլոր բնագավառներում, այլև աշխատատեղերի հնարավոր կրճատումների հետ: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է խուսափել նույնիսկ ճգնաժամային պայմաններում:
Գնահատեք աշխատավայրում մնալու ձեր իրական հնարավորությունները: Հաճախ գործատուները նախընտրում են խնայել այն աշխատողների վրա, ովքեր կարող են գոնե որոշ ժամանակով տրամադրվել աշխատանքից: Սպառնալիքի տակ են շուկայավարողները, PR մենեջերները, զարգացման տնօրենները, մասնագետների տեղակալները, տուրիստական և հավաքագրման գործակալությունների աշխատակիցներ:
Եթե երկար ժամանակ աշխատել եք այս ընկերությունում, հավանաբար լավ գիտեք ձեր գործընկերների ուժեղ և թույլ կողմերը: Հաճախ պատահում է, որ թիմում հավասարապես ուժեղ աշխատողներ են ընտրվում: Այս դեպքում դուք պետք է որոշակիորեն առանձնանաք նրանց ֆոնից: Հիշեք, որ չպետք է պատկերեք չափազանց մեծ գործունեություն կամ դիմեք կառավարման խղճահարությանը (օրինակ `վարկերի, փոքր երեխաների, բուժման անհրաժեշտության և այլնի մասին խոսելը): Նման պահվածքը միայն կնվազեցնի և հետին պլան կբերի ձեր մասնագիտական որակները: Անհրաժեշտ է ինչ-որ կերպ այլ կերպ վարվել:
Ընկերության ղեկավարությունը պետք է նախապատվություն տա ձեզ ՝ ելնելով ոչ թե ձեր անձնական իրավիճակից, այլ ձեր անմիջական աշխատանքից: Ձեր պաշտոնում ստանձնեք երկարաժամկետ նախագիծ: Եթե չունեք նախագծի ձևաչափ, ապա մշակեք գործողությունների ծրագիր `որոշակի ցուցանիշների հասնելու համար: Դա կարող է լինել հակաճգնաժամային միջոցառումների շարք, աշխատանքային գործընթացի օպտիմալացում, նոր հաճախորդներ ներգրավելու ուղիներ, ծախսերը նվազագույնի հասցնելու ուղիներ: Այս պարագայում կարող է օգտակար լինել նույնիսկ ոչ շատ մասշտաբային, բայց ընկերության համար նշանակալի ծրագիրը:
Պատրաստվեք աշխատավարձի կրճատման: Նախապես որոշեք ինքներդ ձեզ համար այն նվազագույնը, որով կարող եք ձեզ թույլ տալ մնալ այս աշխատանքում: Եթե ձեզ համար դեռ ավելի ձեռնտու է կրճատել ծախսերը, քան կրճատել, պատրաստվեք նման իրավիճակի, որպեսզի այն ձեզ չխանգարի: Փորձեք բանակցել գոնե մոտավոր պայմանների ՝ նախկին տուրքերին վերադառնալու համար, երբ ճգնաժամն ավարտվի:
Եթե կրճատումն անխուսափելի է, փորձեք առավելագույնս օգտվել դրանից: Պարզեք, թե այս դեպքում ինչ փոխհատուցման իրավունք ունեք: Օրենքի համաձայն, դուք իրավունք ունեք անջատված աշխատավարձի, որը հավասար է ձեր վերջին տարվա վերջին աշխատավարձին, և այդ գումարը լրացուցիչ վճարվում է ձեր մեկնելուց հետո երկու ամսվա ընթացքում: Եթե ունեք չօգտագործված արձակուրդներ, կարող եք նաև հույս դնել դրանց վճարման վրա: Այդ պատճառով դուք պետք է անցնեք կրճատման պաշտոնական ընթացակարգը և չգրեք ձեր կամքի ազատ հայտ, քանի որ վերջին դեպքում դուք իրավունք չունեք վճարումների:
Գործատուն իրավունք չունի կրճատել հղի կանանց, միայնակ մայրերին (մինչեւ 14 տարեկան երեխա) և 3 տարեկանից ցածր կախված երեխաներ ունեցող երիտասարդ մայրերին: Գործնականում, սակայն, դա կարող է լինել դեպքը: Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ ստիպել հեռանալ `ներկայացնելով իր կամքի ազատ հայտարարությունը: Այս պարագայում դուք ունեք երկու ճանապարհ. Պաշտպանել ձեր իրավունքները `կապվելով փաստաբանների կամ աշխատանքի տեսչության հետ կամ փորձել բանակցել ղեկավարության հետ` շրջանցելով նման ընթացակարգերը և որոշակի փոխհատուցում ստանալու համար:
