Եթե արձակուրդ չի տրվել, ապա աշխատողը պետք է բանակցի գործատուի հետ, հիշեցնի նրա իրավունքների, դրանց խախտման համար պատասխանատվության մասին: Եթե այս մեթոդը չի գործում, ապա բողոքով հարկավոր է կապվել վերահսկիչ մարմինների հետ:
Employeeանկացած աշխատող իրավունք ունի տարեկան արձակուրդ տրամադրել, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածով: Որոշ մենեջերներ խախտում են այս կանոնը ՝ մերժելով աշխատողներին արձակուրդ ուղարկել, նույնիսկ եթե համապատասխան ժամանակացույցում կա որոշակի ժամանակահատված: Նման պահվածքը սահմանադրական և աշխատանքային իրավունքների կոպիտ խախտում է, բայց չպետք է անհապաղ դիմել վերստուգիչ, իրավապահ մարմիններին, քանի որ հաճախ գործը կարող է վերացվել գործատուի հետ բանակցությունների միջոցով: Որպես կանոն, կառավարիչը ունի նաև օբյեկտիվ պատճառներ ամենամյա արձակուրդ տրամադրելը մերժելու համար, բայց նա չի հույս դնում այն աշխատողի վրա, ով տեղյակ է իր իսկ իրավունքներին:
Ինչպես ճիշտ օգտագործել արձակուրդի իրավունքը
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար կարևոր է իմանալ, որ աշխատանքի առաջին տարում ցանկացած գործատու իրավունք ունի վեցամսյա աշխատանքից հետո տարեկան լիարժեք արձակուրդ վերցնել, իսկ դրանից հետո `ամեն տարի: Արձակուրդի ժամանակացույցում սահմանվում են հատուկ ժամանակահատվածներ, իսկ նշված փաստաթուղթը պարտադիր է աշխատողի, գործատուի համար: Այս կանոնը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածում: Եթե գործատուն հրաժարվում է նշված պարտավորությունը պատշաճ կատարելուց, չի արձագանքում աշխատողի խնդրանքներին, ապա բանակցություններում անհրաժեշտ է նշել նրան վարչական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը, որից հետո դեռ պետք է արձակուրդ տրամադրվի: Մասնավորապես, կազմակերպությունը կարող է պատժվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի համաձայն (30-50 հազար ռուբլի տուգանք):
Ի՞նչ անել մենեջերի արձագանքի բացակայության դեպքում
Եթե գործատուն չի համաձայնում բանակցություններից հետո օրինական արձակուրդ տրամադրել, ապա պետք է բողոք ներկայացվի վերահսկիչ մարմիններին: Աշխատանքի տեսչությունը և դատախազությունը գործում են որպես այդպիսի մարմիններ: Միևնույն ժամանակ, որոշակի աշխատողի բողոքարկումը կարող է հետագայում բերել գործատուի բացասական արձագանքին: Այդ պատճառով պետք է միջոցներ ձեռնարկվեն հայտատուի համար բացասական հետևանքները բացառելու համար: Անանուն բողոքները չեն ընդունվում այս մարմինների կողմից, բայց աշխատողը կարող է խնդրել չբացահայտվել: Բողոք ներկայացնելուց հետո ընկերության աուդիտ կանցկացվի, արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան հայտնաբերված խախտումները կվերացվեն, իսկ գործատուն պատասխանատվության կենթարկվի օրենքի համաձայն:
