Իրավիճակը, երբ գործատուն չի ցանկանում աշխատողի աշխատանքից հեռացնելուց հետո տալ աշխատանքային գիրքը, հեռու է հազվադեպ լինելուց: Պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց սա ակնհայտորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը և պատժվում է օրենքով:
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածի `աշխատանքից ազատվելու օրը դուք պարտավոր եք ձեզ տալ աշխատանքային գրքույկ և անձնակազմի բաժնում պահվող այլ փաստաթղթեր: Վերջին աշխատանքային օրը համարվում է աշխատանքից ազատման օր: Եթե տվյալ օրը կա արձակուրդ կամ համառուսաստանյան արձակուրդ, ապա դուք պետք է վերադարձնեք աշխատանքային գրքույկը, ինչպես նաև մնացած բոլոր փաստաթղթերը և ամբողջ վճարումը նախօրեին կամ վերջին աշխատողից ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը: ոչ միայն պետք է վերադարձնի բոլոր փաստաթղթերը, այլ նաև վճարի ընթացիկ աշխատավարձերը, փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար և ձեզ պատկանող այլ գումարների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) նշված օրերը, ապա դուք իրավունք ունեք կապվել աշխատանքային տեսչության, դատարանի կամ դատախազության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 353-րդ հոդված, 391): Դիմում ներկայացրեք ցանկացած մարմնին, մանրամասն նկարագրեք իրավիճակը: Համաձայն «Դատախազության մասին» 2202-1 Դաշնային օրենքի 26-րդ հոդվածի `գործատուն, առանց պատշաճ ժամկետում տալով աշխատանքային գիրքը, զրկում է ձեզ իրավունքից և աշխատելու ազատություն, և դա անընդունելի է Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն: Ձեր գործը դատարանում, աշխատանքի տեսչությունում կամ դատախազությունում քննելուց հետո գործատուն պարտավոր է ձեզ վճարել տույժ `աշխատավարձերի վճարման և փոխհատուցման բոլոր օրերի ուշ վճարումների համար: արձակուրդ, ինչպես նաև տուգանք այն օրերի համար, որոնք կարող եք անցկացնել աշխատանք կամ աշխատանքային գործունեություն փնտրելու համար: Աշխատավարձի ուշացման և փոխհատուցման տույժը յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար պարտք եղած գումարի 0,1% -ն է: Աշխատանքային գրքի ուշ թողարկման փոխհատուցումը կարող է հավասար լինել ձեր միջին օրական վաստակի բազմապատկած աշխատանքային գրքի հետաձգման օրերի քանակին: Գործատուին կտրվի վարչական տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար: Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքը 5 հազար ռուբլի է, իրավաբանական անձանց համար `50 հազար ռուբլի: Բացի այդ, դատարանի որոշմամբ ձեռնարկության աշխատանքը կարող է դադարեցվել մինչև 90 օր (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Մի հապաղեք կապվել աշխատանքի տեսչության, դատարանի կամ դատախազության հետ, քանի որ վաղեմության ժամկետը 3 ամիս է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված):
