Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց, աշխատողի կրճատումից հետո գործատու ընկերությունը պարտավոր է թողարկել աշխատանքային գրքույկ և հարակից բոլոր փաստաթղթերը: Երբեմն պատահում է նաև, որ ղեկավարը մտածում է, օրինակ, որ դուք ոչ մի նյութական արժեք չեք փոխանցել կամ ձեր պարտականությունները չեք փոխանցել, և ձեզ չեք տվել ձեր աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթը: Այդ դեպքում դուք իրավունք ունեք նրան վարչական պատասխանատվության ենթարկել կամ վերականգնել բարոյական վնասի փոխհատուցումը:
Անհրաժեշտ է
- - անձնագիր;
- - գործատուի տվյալները.
- - դատական մարմնի մանրամասները.
- - աշխատանքային ստուգման մանրամասները.
- - Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե գործատուն ձեզ չի տալիս աշխատանքային գիրք տարբեր պատճառներով, փորձեք բանակցել նրա հետ: Եթե չեք կարող աշխատանքային վեճը խաղաղ ճանապարհով լուծել, նախազգուշացրեք նախկին տնօրենին, որ մտադիր եք կապվել աշխատանքի տեսչության հետ: Բացատրեք, որ դա կարող է տուգանքի պատճառ դառնալ: Երբ նախկին գործատուն չի վախենում այս փաստից, անցեք գործողության:
Քայլ 2
Կապվեք Աշխատանքի տեսչության հետ: Գրեք հայտարարություն այն մասին, որ գործատուն խախտել է ձեր իրավունքները ՝ ձեզ աշխատանքային գրքույկ չտալով: Իրոք, առանց այս փաստաթղթի, դուք չեք կարող աշխատանք գտնել: Ըստ այդմ, ընկերությունը կտուգանվի: Rostrud- ն իրավունք ունի տուգանել մեկ անհատ ձեռնարկատիրոջը մեկից հինգ հազար ռուբլի չափով. Կազմակերպության համար ձեր աշխատանքային օրենսդրության խախտումը կարժենա երեսունից հիսուն հազար ռուբլի: Իսկ աշխատանքի տեսչության որոշումը չկատարելու համար նշանակվում է տուգանք `որոշված Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով:
Քայլ 3
Կա մեկ այլ եղանակ, որը հետևյալն է. Դատարան դիմեք, որտեղ ապրում եք: Հայտարարություն արեք: Փաստաթղթի «վերնագրում» նշեք դատական մարմնի լրիվ անվանումը: Դրանից հետո մուտքագրեք ձեր անձնական տվյալները, գրանցման հասցեն: Գրեք ձեր գործատուի տվյալները, ներառյալ TIN, KPP, կազմակերպության անվանումը, գրանցման հասցեն:
Քայլ 4
Բովանդակային մասում գրի՛ր հայտարարության էությունը: Նշեք, թե ինչ հանգամանքներում է ստեղծվել ներկա իրավիճակը: Այսինքն ՝ գրեք, որ գործատուն անհիմն չի վերադարձնում ձեր աշխատանքային գիրքը:
Քայլ 5
Անդրադառնալով Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքին, նկարագրեք, թե ինչ վնաս է հասցվել ձեզ: Նշեք, թե որքան եք ցանկանում գործատուից ստանալ ոչ նյութական վնասի հատուցման համար: Որպես կանոն, մասնագետն իրավունք ունի փոխհատուցման գումարի չափով, որը հաշվարկվում է կախված իր միջին վաստակից և ձեր փաստաթուղթը չվերադարձնելու օրերից: Ստորագրեք դիմումը, դրեք ամսաթիվը, գրեք ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը:
