Աշխատանքը ժամանակակից մարդու կյանքի կարևոր մասն է: Հատկապես, եթե նա սիրված է և լավ վարձատրված: Այնուամենայնիվ, երբեմն աշխատողը ստիպված է լինում լքել իր պաշտոնը: Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր ՝ բոլոր աշխատակիցները հույսը դնում են երկար և բեղմնավոր գործունեության վրա ՝ ի շահ ընտրված ընկերության: Շատ հաճախ մարդիկ երկար տարիներ աշխատում են նույն ընկերությունում, բայց երբեմն աշխատողի համար անհնար է դառնում մնալ իր պաշտոնում: Ի՞նչ անել, եթե գործատուն ձեզ առաջարկել է կամավոր հրաժարվել աշխատանքից կամ պատրաստվում է սեփական նախաձեռնությամբ հրաժարվել ձեր ծառայություններից:
Դա անհրաժեշտ է
- • Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- • աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր;
- • դրան լրացուցիչ պայմանագրեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ խուճապի մի մատնվեք: Դուք պետք է հանգիստ հաշվի առնեք առկա իրավիճակը և որոշեք, թե որքանով եք հետաքրքրված շարունակել աշխատել այս ընկերությունում: Եթե իրավիճակը փակուղի է մտել, ապա դրանից միակ ելքը կլինի հենց աշխատանքային պայմանագրի լուծումը:
Քայլ 2
Ձեռք բերեք Աշխատանքային օրենսգիրքը և ուսումնասիրեք 13-րդ գլուխը ՝ Termբաղվածության դադարեցում: Դրա դրույթների հիման վրա գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն մի քանի դեպքերում:
Քայլ 3
Ձեռնարկության լուծարում
Սա միակ հիմքն է, որի վրա հնարավոր է աշխատանքից ազատել բացարձակապես բոլոր աշխատակիցներին: Այստեղ մխիթարական կետն այն է, որ որպես փոխհատուցում կստանաք արձակման վճար: Բացի այդ, բոլոր գործատուները պարտավոր են ծանուցել loymentբաղվածության ծառայությանը առաջիկա զանգվածային կրճատումների մասին: Հետեւաբար, դրա մասնագետներին կտեղեկացվի, որ դուք կորցրել եք ձեր աշխատանքը: Կապվեք ձեր քաղաքի Աշխատանքի կենտրոնի հետ: Դրա մասնագետներն անպայման կառաջարկեն մի քանի հարմար թափուր տեղերի ընտրություն: Բացի այդ, դուք անպայման կստանաք գործազրկության նպաստ ՝ եկամտի աղբյուրի կորուստը փոխհատուցելու համար:
Քայլ 4
Աշխատակազմի կրճատում
Այսօր շատ ընկերություններ վերակազմակերպման կամ գլխաքանակի օպտիմիզացման փուլում են: Կարող է պատահել, որ ձեր դիրքը կարող է կտրվել: Եթե դուք նման ծանուցում եք ստանում, հիշեք, որ որոշ աշխատակիցներ արտոնյալ իրավունք ունեն պահպանել տեղը (3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող մայրեր, հաշմանդամներ, հղիներ): Եթե այս արտոնության իրավասու եք, տեղեկացրեք ձեր գործատուին:
Չեք կարո՞ղ պահել ձեր դիրքը: Այդ դեպքում գործատուն պարտավոր է ձեզ առաջարկել մեկ այլ պաշտոն (ժամանակավոր կամ մշտական): Կարող եք կամ թողնել կամ ընդունել այս տարբերակը և շարունակել աշխատել ընկերության համար:
Քայլ 5
Կողմերի համաձայնությունը
Աշխատողի համար սա առավել նախընտրելի և փոխշահավետ տարբերակն է, քանի որ բաժանումը տեղի է ունենում փոխադարձ համաձայնությամբ: Գործատուն կառաջարկի ձեզ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որն արտացոլում է աշխատանքից ազատման կարգը և ժամկետները: Բացի այդ, դա անպայմանորեն սահմանում է աշխատողի չնախատեսված հեռացման համար փոխհատուցման չափը: Դուք կարող եք ստանալ առնվազն 2 պաշտոնական աշխատավարձ:
