Եթե գործատուն չի վճարում հարկեր, վճարներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ, աշխատողները կարող են միանգամից բողոքներ ներկայացնել մի քանի պետական մարմիններին: Իրականացված ստուգումների արդյունքում կազմակերպությունը պատասխանատվության կենթարկվի, իսկ չվճարված վճարները կվերականգնվեն դատարանում:
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ճշգրտորեն չի կատարում բյուջե հարկեր վճարելու, պետական միջոցների աշխատողների աշխատավարձերի վճարման իր պարտավորությունները: Համապատասխան վճարումները կատարելուց խուսափելու համար օգտագործվում են տարբեր մեթոդներ, այդ թվում `ոչ պաշտոնական աշխատավարձի թողարկում, կրկնակի հաշվապահական հաշվառում և մի շարք այլ մեթոդներ: Աշխատակիցների համար նման իրավիճակը չափազանց անցանկալի է, քանի որ այն էապես խախտում է նրանց աշխատանքային և կենսաթոշակային իրավունքները, և գրեթե անհնար է ընկերությանը պարտավորեցնել վճարել բյուջե անհրաժեշտ գումարներ: Միակ ելքը բողոքներ ներկայացնելն է վերահսկիչ մարմիններին, որոնք իրավասու են ստուգումներ իրականացնել առևտրային կազմակերպությունների նկատմամբ:
Որտեղ պետք է բողոքներ ներկայացնել:
Employeeանկացած աշխատող, որը կբացահայտի այն փաստը, որ գործատուն օրենքով նախատեսված բյուջե վճարումներ չի կատարել, կարող է կազմել և բողոքներ ուղարկել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային բաժին, կազմակերպության գտնվելու վայրի հարկային տեսչություն, աշխատանքի տեսչություն և դատախազություն: Բողոքները պետք է հստակ նշեն գործատուի կողմից թույլ տրված խախտումների էությունը, պահանջեն աուդիտ անցկացնել ընկերության վերաբերյալ: Միևնույն ժամանակ, լիազորված մարմինների կողմից նման բողոքարկման դրական արձագանքի երաշխիք է աշխատողի անձնական ստորագրությամբ բողոք ներկայացնելը (կամ աշխատողների մի քանի ստորագրություններ): Անանուն դիմումները սովորաբար չեն քննարկվում, բացառությամբ հարկային ծառայության հետ կապվելու դեպքերի, որոնք առաջարկում են լրացնել հատուկ անանուն ձև:
Ի՞նչ հետեւանքներ կարող է ունենալ աշխատողը:
Շատ աշխատողներ վախենում են բացասական հետևանքներից `գործատուի կողմից աշխատանքից հեռացման, նյութական պատժամիջոցների տեսքով, ուստի համապատասխան բողոքներ չեն ներկայացնում: Այնուամենայնիվ, դիմումի անանունությունը կարելի է ապահովել դիմողի անունը գաղտնի պահելու հատուկ խնդրանքով: Համապատասխան հայցը պետք է ներառվի գանգատի տեքստում, որի արդյունքում գործատուի համար հեշտ չի լինի պարզել, թե իր աշխատողներից որ մեկը որոշեց պաշտպանել սեփական իրավունքները: Այս առաջարկությունը հատկապես կարևոր կլինի խոշոր ձեռնարկությունների անձնակազմի համար, որի աշխատողների թիվը գնահատվում է հարյուրավոր մարդկանց շրջանում: Բողոքը քննելու արդյունքում, վերահսկիչ մարմինները ընկերությունը բերելու են վարչական և հարկային պատասխանատվության, ինչպես նաև պարտավորեցնելու են վճարել բոլոր ապառքները, որի արդյունքում կվերականգնվեն աշխատողների իրավունքները:
