Ձեռնարկություններում աշխատանքից հեռացման ամենատարածված տեսակը կամավոր է: Նույնիսկ եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից հեռացնել որևէ այլ պատճառով, այլ ոչ թե իր կամքով, ապա հաճախ կողմերը համաձայնվում են և չեն բախվում բացահայտ հակասության: Այս տեսակի աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատակցից պետք է ստացվի արձակուրդի ցանկության մասին հայտարարություն:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի դիմում
- -հեռացման կարգը
- -հաշվարկ
- - պաշտոնաթող անձանց փաստաթղթերի տրամադրում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողը չի կարող հեռանալ իր ցանկությունը հեռախոսով կամ փոստով: Միայն ձեր անձնական ստորագրությամբ գրավոր հայտարարությամբ: Հրաժարականի մասին գրությունը պետք է ներկայացվի աշխատանքից ազատման սպասվող օրվանից երկու շաբաթ առաջ: Այս կանոնից կան նաև բացառություններ, երբ աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել ենթադրյալ պաշտոնանկությունից երեք օր առաջ: Սրանք այն աշխատողներն են, ովքեր փորձաշրջանի ընթացքում թողել են աշխատանքը կամ աշխատանքային պայմանագիր են կնքել սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար: Այս ժամանակահատվածը սկսվում է հայտը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրվանից:
Քայլ 2
Եթե գործատուն համաձայն է ազատել աշխատողին առանց երկշաբաթյա աշխատանքի, ապա նա դա կարող է անել միայն պաշտոնաթող անձի խնդրանքով ՝ նշելով հիմնավոր պատճառը, որ նա չի կարող աշխատել: Եթե գործատուն չի ցանկանում աշխատանքից ազատել աշխատանքից, ապա նա իրավունք ունի պահանջել նշված պատճառը հաստատող փաստաթուղթ: Եթե փաստաթուղթ ներկայացնելն անհնար է, աշխատողը պետք է աշխատի երկու շաբաթ:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը համարվում է վերջին աշխատանքային օրվանից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը: Եթե հանգստյան օրեր կամ արձակուրդներ են ընկնում, դրանց հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը համարվում է աշխատանքից ազատման առաջին օր:
Քայլ 4
Աշխատանքից ազատման առաջին օրը դուք պետք է լիարժեք կարգավորեք աշխատողի հետ, փոխհատուցում վճարեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար և տվեք աշխատանքային գրքույկը: Նույն օրը արձակեք աշխատանքից ազատման հրաման:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով բացակայում է աշխատանքից ազատման օրը, ապա աշխատանքից հեռացնելու կարգը ցույց է տալիս, որ նա բացակայում է: Աշխատողը ծանուցվում է հաշվարկի ստացման և աշխատանքային գրքույկը վերցնելու անհրաժեշտության մասին: Հաշվարկը տրվում է պաշտոնաթող աշխատողի դիմելու օրը:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը փոխում է իր հրաժարումը թողնելու մասին և սկսում է աշխատել այն օրը, երբ աշխատանքից ազատում է համարվում, իսկ գործատուն չի խառնվում դրան և չի արձակում աշխատանքից ազատելու հրաման, ապա աշխատանքային հարաբերությունները համարվում են շարունակական:
Քայլ 7
Երբ հաշվարկը չի տրվում աշխատանքից ազատման օր համարվող օրը, աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն: Հետաքննության և դատավարության ողջ ընթացքում գործատուն աշխատողին կվճարի միջին վաստակի չափով: Բացի այդ, նա վարչական տույժ կվճարի ուշ կարգավորման համար:
