Բազմազան դրդապատճառներ կարելի է թաքցնել «իրենց կամքով» շարադրանքի ետևում. Տեղափոխվել այլ քաղաք, ընտանեկան խնդիրներ, աշխատավարձից դժգոհություն, փոխել մասնագիտությունը և այլն: Օրենքը աշխատողին իրավունք է տալիս չնշել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշակի պատճառ: Բայց աշխատանքից ազատման ընթացակարգի մնացած բոլոր փուլերը պետք է անցնեն բաց և խստորեն հաստատված ձևով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուսումնասիրեք Աշխատանքային օրենսգիրքը: Սեփական կամքի ազատման գործընթացը կարգավորվում է «Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը» 80-րդ հոդվածով: Օրենքի տեսանկյունից աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման իդեալական տարբերակը ներառում է `գրավոր ծանուցում գործատուին, աշխատողի` դիմումը ներկայացնելուց հետո երկու շաբաթ տևած աշխատանք, պայմանագրի գործողության դադարեցում վերջին աշխատանքային օրը և թողարկում: աշխատանքային գրքի և դրամական միջոցների լրիվ կարգավորման:
Քայլ 2
Դիմելուց առաջ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Theրույցը կարող է լինել բարդ և տհաճ, բայց երբ այն տեղի ունենա, այն կպարզի դիրքերը և կորոշի ձեր հետագա քայլերը: Հնարավորության դեպքում ձեր ղեկավարին բացատրեք պաշտոնանկության պատճառը, եթե ոչ, պարզապես ասեք, որ վերջնական որոշում եք կայացրել:
Քայլ 3
Ստուգեք ՝ արդյոք անհրաժեշտ է ուղիղ 14 օր աշխատել, թե՞ աշխատանքային ժամանակահատվածը կարող է կրճատվել: Օրենքը այս որոշումը թողնում է գործատուի հայեցողությանը: Գուցե ձեր ղեկավարը ձեզ պարտավորեցնի ընդամենը 2-3 օր աշխատել նախագիծն ավարտելու համար: Բայց եթե ձեզ համար ավելի հարմար է օրինական երկու շաբաթ մշակել, զգուշացրեք դրա մասին: Կառավարիչը պարտավոր է հարգել ձեր իրավունքները:
Քայլ 4
Գրիր աշխատանքից ազատման դիմում: Դրա համար չկա մեկ ձև: Դուք կարող եք նմուշ խնդրել ՄՌ բաժնում: Դիմումը գրված է կազմակերպության ղեկավարի անունով: Ձևակերպումն ամենից հաճախ հնչում է այսպես. «Ես խնդրում եմ ձեզ 01.01.2012-ից աշխատանքից ազատել ինձ իմ սեփական կամքով»: Դրանից հետո դրվում են դիմումը գրելու ամսաթիվը և աշխատողի անձնական ստորագրությունը:
Քայլ 5
Դիմումում աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը նշանակում է վերջին աշխատանքային օրը: Տեղադրեք այն օրը և ամիսը, որոնք համաձայնեցրել եք կառավարչի հետ: Եթե ձեր միջեւ տարաձայնություն կա, հաշվեք օրենքով սահմանված 14 օրը: Դուք պետք է հաշվեք ՝ սկսած դիմումը ներկայացնելու օրվան հաջորդող օրվանից: Գրեք այս ամսաթիվը դիմումում: Գործատուն իրավունք չունի այլևս ձեզ կալանավորելու:
Քայլ 6
Աշխատեք ձեր աշխատանքը բարեխղճորեն թողնելուց առաջ մնացած օրերին: Ավարտեք դրանք սկսած կամ դադարեցնող նախագծեր: Պատրաստեք բիզնեսի ֆայլեր մեկ այլ աշխատողի փոխանցելու համար: Պարզեք, թե ձեր գործընկերներից ով է ստանձնելու ձեր պարտականությունները, խոսեք նրանց հետ և պատմեք նրանց առավել հրատապ առաջադրանքների մասին: Ներկայացրե՛ք ձեր գործընկերներին և հաճախորդներին ձեզ փոխարինողին: Մաքրել համակարգչային պանակները, ջնջել անձնական փաստաթղթերը և նամակագրությունը: Դատարկեք ձեր սեղանի գզրոցները, վերցրեք հուշանվերներ և անհատականացված պարգևներ:
Քայլ 7
Վերջին աշխատանքային օրը կարդացեք աշխատանքային գրքում տեղադրված գրառումը: Ուշադրություն դարձրեք աշխատանքից ազատման ճիշտ ամսաթվին և դրա հիմքերին: Անձնակազմի դեպարտամենտում պետք է նշվի միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը: Ձեռք բերեք ձեր աշխատանքային գիրքը:
Քայլ 8
Նույն օրը կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է կատարի ձեզ պարտք եղած միջոցների ամբողջական հաշվարկ: Դրանք կթողարկվեն կանխիկ կամ կփոխանցվեն բանկային քարտ: Հաշվարկը հաշվի է առնում աշխատանքի վերջին ամսվա աշխատավարձերը, արձակուրդի չօգտագործված օրերի դրամական միջոցները, բոնուսները, նյութական օգնությունը և ընկերությունում նախատեսված այլ վճարումները:
