Դուք որոշել եք թողնել այն, բայց չեք ցանկանում մշակել ձեր դիմումը ներկայացնելուց հետո երկու «պարտադիր» շաբաթները: Ինչպե՞ս հրաժարվել աշխատանքից ՝ առանց 14 օր աշխատելու, և կա՞ն իրավիճակներ, երբ դուք իրավունք ունեք ոչ թե խնդրելու, այլ պահանջելու, որ նույն օրը ձեզ աշխատանքից հեռացնեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկզբից մի մոռացեք, որ այն 14 օրերը, որոնց համար պետերը իրավունք ունեն երկարացնել ձեր «ծառայության ժամկետը», պարտադիր չէ «աշխատել», այլ գործատուին տրված ժամանակն է ՝ ձեզ փոխարինող գտնելու համար: Իսկ գործատուն ինքը իրավունք ունի որոշելու ՝ արդյո՞ք նրան պետք է ձեր ներկայությունը դրա համար: Եթե դուք անփոխարինելի աշխատող չեք, առանց որի կազմակերպությունը չի կարող նույնիսկ մեկ օր ապրել, և միևնույն ժամանակ լավ հարաբերություններ ունեք մենեջերի հետ, կարող եք «մարդկայնորեն» փորձել համաձայնվել նրա հետ աշխատանքից ազատման հրամանի անհապաղ ստորագրման մասին:,
Քայլ 2
Եթե համաձայն եք երկու շաբաթվա ընթացքում ստանալ ձեր աշխատանքային գիրքը, բայց այս պահին չեք ցանկանում հայտնվել գրասենյակում, կարող եք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել և մեկնել արձակուրդ: Հանգստյան արձակուրդում անցկացրած օրերը, այս դեպքում, համարվում են «աշխատված»: Բացի այդ, դուք կարող եք նախ գրել արձակուրդի նամակ (կանոնավոր կամ ձեր հաշվին) - իսկ արձակուրդի հրամանը ստորագրելուց անմիջապես հետո «սեղանին դրեք» ձեր վերադասներին աշխատանքից ազատման դիմում ՝ նշելով առաջին աշխատանքի ամսաթիվը: արձակուրդի ավարտից մեկ օր հետո `աշխատանքից ազատման ամսաթվով:
Քայլ 3
Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նաև այն դեպքերը, երբ գործատուն իրավունք չունի պահանջել աշխատողից եւս երկու շաբաթ մնալ աշխատանքի: Մասնավորապես, դրանք պայմանագրում նշված պայմանների խախտումներ են կամ աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ: Օրինակ, եթե ձեր աշխատավարձը հետաձգվում է, ապա կարող եք ապահով կերպով գրել «Ես խնդրում եմ ձեզ աշխատանքից ազատել ՝ կապված աշխատավարձերի վճարման ժամկետների խախտման հետ»: Այս դեպքում դուք պետք է աշխատանքից հեռացվեք դիմումում ձեր կողմից նշված օրը:
Քայլ 4
Բացի այդ, դուք իրավունք ունեք առանց աշխատանքի թողնել այն դեպքերում, երբ ինչ-որ օբյեկտիվ պատճառով չեք կարող շարունակել աշխատել: Դա կարող է լինել կենսաթոշակ, ուսման ընդունելություն, այլ քաղաք տեղափոխվել ՝ այնտեղ զինվորական ամուսնու տեղափոխման հետ կապված, ծանր հիվանդ հարազատին խնամելու անհրաժեշտություն և այլն: Նշենք, որ մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելը ներառված չէ նման «հիմնավոր պատճառների» քանակի մեջ:
