Դուք արձակուրդ գնացիք, և հանկարծ ձեզ հրավիրեցին աշխատելու ձեր երազանքների ընկերությունում: Կամ դուք բնակարան եք վաճառել և տուն գնել այլ քաղաքում: Կամ լավ քնելուց հետո նրանք հասկացան, որ անում են մի բան, որը բոլորովին այլ բան էր անում այն բանից, ինչ երազում էին մանկության տարիներին, և որ ժամանակն է դադարեցնել դրա հետ: Արդյունքը բոլոր դեպքերում նույնն է ՝ աշխատանքից ազատելու որոշում: Բայց ինչպե՞ս թողնել արձակուրդը, երբ արձակուրդում ես:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ դուք իրավունք ունեք ցանկացած պահի հրաժարվել ձեր կամքով, գլխավորը ՝ այդ մասին երկու շաբաթ առաջ (14 օրացուցային օր) տեղեկացնել ձեր գործատուին: Միևնույն ժամանակ, նշանակություն չունի `այս երկու շաբաթն աշխատում եք, թե հանգստանում, այս անգամ գործատուին տրվում է` ձեզ փոխարինող գտնելու համար: Եվ դա կարելի է անել նույնիսկ եթե պաշտոնաթող աշխատողը հանգստանում է աշխատավայրից հազարավոր կիլոմետրեր հեռավորության վրա գտնվող հանգստավայրում:
Քայլ 2
Հետևաբար, եթե արձակուրդում աշխատանքից հեռացնելու որոշում եք կայացրել, ապա դրա ավարտից երկու շաբաթ առաջ կարող եք «ինքնուրույն» հայտարարություն գրել, իսկ արձակուրդի վերջին օրը նշել արձակուրդի վերջին օրը (նախքան պարտադիր չէ մեկնել արձակուրդն ավարտվում է. իրավունքներ): Այս պարագայում ձեր ղեկավարները իրավունք չունեն ձեզ ստիպել «մարզվել». Պարզապես պետք է աշխատանքից հեռանաք երկու շաբաթից:
Քայլ 3
Եթե արձակուրդում չեք ցանկանում ներկայանալ աշխատավայրում, կարող եք փոստով աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ ուղարկել: Դա անելու համար հարկավոր է ուղարկել այն գրանցված փոստով `կցորդների ցանկով և նամակի ստացման մասին ծանուցմամբ: Այս դեպքում երկշաբաթյա ժամանակահատվածի հետհաշվարկը սկսվում է ձեր գործատուի կողմից նամակը ստանալու պահից:
Քայլ 4
Եթե արձակուրդի ավարտին մնացել է երկու շաբաթից էլ պակաս, արձակուրդը թողնելու օրը դուք չեք կարող պահանջել աշխատանքից ազատել, իսկ վերադասները կարող են պահանջել ձեզ «աշխատել» մնացած օրերին:
