Աշխատանքից ազատման մասին աշխատանքային գրքում գրառման հիմնական պահանջներն են `ձևակերպումը` խիստ համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերից մեկի և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան որոշման հղում: Գրառումներին պետք է տրվի նաև հերթական համարը և ամսաթիվը և նշվի այն հիմքը, որի վրա դրանք մուտքագրվել են աշխատանքային գրքում (պատվեր կամ համար և ամսաթիվ ունեցող այլ փաստաթուղթ):
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի աշխատանքային գրքի ձևը.
- - շատրվան գրիչ;
- - տպագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պաշտոնանկության գրառումներին իրենց կամքով, ինչպես ցանկացած այլ, տրվում է հաջորդական թիվ: Այն պետք է խստորեն մեկ ավելին լինի, քան նախորդ նշանը:
Պաշտոնանկության ամսաթիվը սովորաբար նույնն է, ինչ այդ մասին հրամանագրում: Եթե այս օրն ընկնում է հանգստյան օր, ապա ավելի լավ է նշել վերջին աշխատողին նախորդող օրը:
Քայլ 2
Աշխատանքի, տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու մասին սյունակում նույն համարի հետ, ինչ թիվն ու ամսաթիվը, նույն տողում գրված է `« Կամքով ազատվել է »:
Ստորև բերված է հղում դեպի օրենքի դրույթը. «Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ»:
Քայլ 3
Վերջին սյունակում մուտքագրվում է պատվերի կամ պաշտոնանկության մասին այլ վարչական փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը:
Քայլ 4
Պաշտոնանկության մասին գրառումը, ի տարբերություն մնացած բոլորի, վավերացվում է կազմակերպության ներկայացուցչի ստորագրությամբ `պաշտոնի նշումով և գրությամբ (անձնակազմի տեսուչ կամ այս գործառույթը վստահված այլ աշխատողի համար բավարար է) և կնիքով:
