Իր պահանջով աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պարտավոր է նրա համար պատշաճ կերպով կազմել աշխատանքային գրքույկ և թողարկել աշխատանքից ազատման օրը: Աշխատողը նույնպես պետք է հաշվարկի իրեն պատկանող բոլոր վճարումները: Այս պարագայում պետք է առաջնորդվել օրենսդրական նորմերով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը.
- - աշխատողի աշխատանքից ազատման մասին հայտարարություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ աշխատակցից հրաժարականի դիմում եք ստանում, չեք կարող մերժել նրան: Որպես կանոն, օրենքը սահմանում է, որ աշխատողը պետք է աշխատի երկու շաբաթ: Այս ժամանակահատվածում դուք կարող եք ցանկացած պահի հետ վերցնել դիմումը, եթե աշխատողը փոխի իր միտքը դադարեցնելու մասին, և համաձայնեք այն թողնել ձեր աշխատավայրում: Դուք նաև իրավունք ունեք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել նույնիսկ դիմումը գրելու օրը: Դրա համար անհրաժեշտ է գործատուի համաձայնությունը և մասնագետի ցանկությունը:
Քայլ 2
Երբեմն աշխատողը, նախքան աշխատանքը թողնելը, ցանկանում է հիմնական արձակուրդը վերցնել: Դա հնարավոր է օրենքով, բայց դրա համար անհրաժեշտ է գործատուի համաձայնությունը: Եթե դուք դրական որոշում եք կայացրել և այս հնարավորությունը տվել եք աշխատանքից հեռացված աշխատակցին, ապա պետք է հրաման արձակվի տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին: Այն սկսելուց առաջ վերջին աշխատանքային օրը անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման մասին նշում կատարել մասնագետի աշխատանքային գրքում: Դրեք հերթական համար, ամսաթիվը, որը պետք է համապատասխանի արձակուրդի վերջին օրվան: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ հղում կատարեք աշխատանքային օրենսդրության նորմին (ձեր սեփական կամքի ազատում, կողմերի համաձայնություն, աշխատողի նախաձեռնություն): Համոզվեք, որ գրանցումը հաստատեք կազմակերպության կնիքով, պատասխանատուի ստորագրությամբ: Բացի այդ, դուք պետք է աշխատակցին ծանոթացնեք աշխատանքից հեռացման նամակին, որտեղ նա պետք է տեղադրի իր ստորագրությունը:
Քայլ 3
Աշխատողի աշխատանքից հեռացման և արձակուրդում հետագա արձակուրդի դեպքում դուք այլևս իրավունք չունեք հետ վերցնել դիմումը, նույնիսկ եթե աշխատողը մտափոխվում է: Հետ կանչելը հնարավոր չէ նույնիսկ այն դեպքում, երբ մասնագետը տեղափոխվում է այլ կազմակերպություն, քանի որ գործատուների միջեւ նախապես կնքվում է պայմանագիր:
Քայլ 4
Դիմումում աշխատողը պետք է նշի այն ամսաթիվը, որից նա ցանկանում է հրաժարվել աշխատանքից: Եթե դա ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի օրը (աշխատողները միշտ չէ, որ օգտագործում են օրացույցը), դուք պետք է լրացնեք աշխատանքային գիրք և վճարեք վճարման ենթակա վճարները հայտում գրված ամսաթվից նախորդ աշխատանքային օրը, որն ամրագրված է 84-րդ հոդվածում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի:
