Ինչպես բոլոր քաղաքացիները, այնպես էլ տնօրենն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել ՝ համաձայն «Իր իսկ խնդրանքով» հոդվածի: Իհարկե, ընկերության առաջին անձի մեկնումը բարդանում է որոշակի իրավական պահանջների համեմատ ՝ սովորական աշխատողի հեռանալու կարգի համեմատությամբ: Տնօրենը պետք է ձեռնարկության հիմնադիրներին տեղյակ պահի ոչ թե 2 շաբաթվա ընթացքում մեկ ամսից մեկնելու ցանկության մասին: Աշխատանքից ազատվելուց հետո նա կարող է գործերը փոխանցել կամ հիմնադիր խորհրդին, կամ նոր տնօրենին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք ՍՊԸ-ի տնօրեն եք, ապա օրենքի համաձայն դուք իրավունք ունեք հրավիրել հիմնադիրների ընդհանուր ժողով, երբ հարմար եք համարում: Դժվար իրավիճակներ են առաջանում, երբ նրանք չեն ցանկանում քեզ բաց թողնել: Այս դեպքում հիմնադիրները պարզապես անտեսելու են ձեր զանգերը: Բոլոր պահանջվող ձևականությունները կատարելու համար նախ յուրաքանչյուր հիմնադիրին կուղարկեք հիմնադիր ժողովի առաջիկա գումարման առանձին վավերացված նամակ `ստացման հաստատմամբ: Դրանից հետո ուղարկեք ձեր պաշտոնանկության մասին նամակը նույն անձանց ՝ գրանցված փոստով: Հնարավոր է, որ նման սցենար լինի, որ հիմնադիրները շարունակեն անտեսել ձեր բողոքարկումները: Այսպիսով, հաշվեք օրացուցային ամիսը այն պահից, երբ բոլոր հասցեատերերը ստանում են ձեր նամակը: Այս օրվանից դուք կարող եք պարզապես դադարեցնել աշխատանքը:
Քայլ 2
Քեզ համար ավելի հեշտ է հեռանալ, երբ ռեժիսորին փոխարինող լինի: Ապա դուք պարզապես իրերը հանձնեք ձեր փոխարինողին: Օրենսդրությունը, ըստ էության, չի պահանջում կազմակերպությունում գործերի ներկա վիճակը նկարագրող ակտի մշակում: Հաճախ անհրաժեշտ չէ պաշտոնապես ներկայացնել բոլոր արժեքների ցուցակը, ներառյալ կնիքները, որոնք փոխանցվում են ձեզանից մեկ այլ առաջնորդի: Բայց խորհուրդ է տրվում հոգ տանել վերը նշված փաստաթղթերի մասին: Այսպիսով, պաշտպանվեք ինքներդ ձեզ այն պնդումներից, որոնք կարող են առաջ գալ հիմնադիրներից:
Քայլ 3
Եթե փոխարինող չեք գտնում, ապա իրավունք ունեք ընդհանուր ժողով հրավիրել: Հանդիպմանը որոշեք, թե ինչպես կփոխանցեք գործերը: Հիմնադիրներից որևէ մեկը, ով լիազորված է ընդհանուր ժողովի կողմից, կարող է ստանձնել ձեզանից:
Քայլ 4
Եթե դուք բախվում եք մի խնդրի, որը մի շարք պատճառներով գործ տեղափոխող չկա, ապա կարող եք օգտվել նոտարի ծառայություններից: Գործողության կարգի մի քանի տարբերակ ունեք: Նախ, պահպանման համար փաստաթղթեր կարող եք ներկայացնել ըստ գույքագրման կամ առանց դրա, բայց ավելի լավ է արժեքները ներդնել նոտարի ավանդի մեջ, որպեսզի ապագա տնօրենը կարողանա վերցնել դրանք:
Քայլ 5
Միգուցե նոտարը կցանկանա հարցաքննել ՍՊԸ-ի աշխատակիցներին, ստուգել տարածքները: Դա նրան պետք է, որպեսզի գրավոր ապացույց ներկայացնի, որ ընկերության աշխատակիցները գիտեին հեռանալու ձեր մտադրության մասին, որ դուք պահարանը փակեցիք փաստաթղթերով և արժեքավոր իրերով:
