Աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են փոխել իրենց աշխատավայրը, անհրաժեշտ է դառնում աշխատանքից ազատման դիմում գրել իրենց կամքով: Այս փաստաթուղթը ճիշտ կազմելու համար կարևոր է հաշվի առնել օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի նրբություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիշեք, որ պետք է աշխատանքից ազատման դիմում գրեք ձեր կամքով ազատվելու մասին աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ `ձեր նպատակային հեռանալու աշխատանքից: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, աշխատակիցը պարտավոր է երկու շաբաթ աշխատել `սկսված գործերն ավարտին հասցնելու և պաշտոնը նրան փոխանցողին փոխանցելու համար: Այս ժամանակահատվածում վճարվում է սովորական աշխատավարձ, և աշխատողը, եթե չի ցանկանում իրեն անհանգստացնել, կարող է նույնիսկ այս անգամ կազմակերպել մեկ այլ արձակուրդ, որին կհետևի աշխատանքից ազատում:
Քայլ 2
Ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին նամակը ձեռքի վրա գրվում է սովորական թղթի վրա: Վերին աջ մասում նշեք այն անձի դիրքն ու անունը, որին ուղարկվել է փաստաթուղթը, օրինակ `« Ստրոյսնաբ »ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Իվանով Սեմյոն Պետրովիչ» (ցանկալի է, որ դրա վրա լինի ոչ ավելի, քան 2-3 բառ մեկ տող): Ստորև գրեք «սկսած …» –ից և ավելացրեք ձեր դիրքն ու լրիվ անունը սեռական գործի մեջ (օրինակ ՝ գլխավոր կարգավորիչ Պետրով Իվան Անատոլևիչը):
Քայլ 3
Մի փոքր իջեք և տողի կենտրոնում գրեք «Հայտարարություն»: Օրենսդրությունը չի նախատեսում պաշտոնանկության նամակ գրելու հատուկ ընթացակարգ, սակայն կա տարիների ընթացքում արդեն մշակված ոճ, որը պետք է պահպանել: Սովորաբար հիմնական տեքստը հետևյալն է. «Խնդրում եմ ազատեք ինձ իմ կամքով իմ պաշտոնից»: Allyանկության դեպքում դուք կարող եք ավելացնել պաշտոնի անվանումը, ինչպես նաև աշխատանքից հեռացնելու ցանկալի ամսաթիվը: Բացի այդ, լրացուցիչ մանրամասներ կարող են ավելացվել, օրինակ `« ոչ մի մարզում »(օրենքով սահմանված բացառությունների համաձայն):
Քայլ 4
Ձեր կամքով ազատման դիմումի գրությունը լրացնելիս թերթիկի ստորին ձախ անկյունում դրեք փաստաթղթի քննարկման ներկայացման ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի): Ամսաթվի դիմաց, ձեր անձնական ստորագրությունը դրեք թերթի աջ կողմում: Հիմա մնում է միայն դիմումը ղեկավարությանը հանձնել կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով: Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունն ունի գրասենյակ կամ քարտուղարություն, ապա թուղթը հանձնեք նրանց: Հատուկ ստորաբաժանումների բացակայության դեպքում փաստաթուղթը հանձնեք այն անձին, որին այն անձամբ է ուղարկվում:
