Որպես կանոն, աշխատանքի դիմելու ժամանակ անձը նախատեսում է ունենալ բարձր եկամուտ և բարձրանալ կարիերայի սանդուղք: Բայց կյանքում կարող է գալ մի պահ, երբ հանկարծ գիտակցվի, որ աշխատանքը չի սիրվում: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքը ձեզ չի սազում, այն միշտ կարող եք փոխել ավելի հարմարի: Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է գրել աշխատանքից ազատման դիմում: Միայն նախ պետք է պարզեք, թե ինչպես դա ճիշտ անել:
Պաշտոնանկության մասին նամակը սովորաբար գրվում է աշխատողի կողմից: Նման հայտարարությունը կազմվում է աշխատանքից ազատելու պատճառին լիովին համապատասխան: Այսպիսով, աշխատանքից հեռացումը կարող է տեղի ունենալ կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով: Դիմումում պետք է կազմվի վերնագիր, որը գտնվում է վերին աջ անկյունում: Այն նշում է այն անձի դիրքի, լրիվ անվանումը, ում դիմում է հասցեագրված այս դիմումը, ինչպես նաև աշխատողի պաշտոնական կոչումը և նրա լրիվ անունը սեռական գործի դեպքում: Դրանից հետո, թերթի մեջտեղում, կիրառական բառը գրված է փոքր տառով: Հետագայում, կարմիր գծից, հայտի տեքստը կազմվում է համապատասխան պահանջով: Սավանի վերջում ձախ կողմում դրվում է հրաժարականի դիմումը գրելու ամսաթիվը, իսկ աջ կողմում `դիմողի անձնական ստորագրությունը: Պետք է հիշել, որ դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատանքից ազատման կոնկրետ ամսաթվից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Նման նրբերանգը աշխատողի պարտականությունն է, որը պետք է նախազգուշացնի բարձրագույն ղեկավարությանը նախապես հեռանալու մասին: Աշխատողն իրավունք ունի չնշել այս աշխատանքը լքելու իրական պատճառը, իսկ գործատուն իրավունք չունի միջամտել այն աշխատակցին, ով ցանկություն է հայտնել թողնել աշխատանքը: Եթե անձը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և հիվանդացել է, ապա աշխատունակության վկայագիր իշխանություններին ներկայացնելիս `նրա աշխատանքից ազատելու ժամկետը վերանայվում է:
Ինչպես ասել ձեր ղեկավարին, որ ուզում եք թողնել այն
Հեռանալիս շատ կարևոր է չնեղացնել ղեկավարությանը և պահպանել լավ մարդկային հարաբերություններ: Որոշ մարդիկ, թողնելով իրենց աշխատանքը, սկսում են գոռգոռալ և վիրավորել իրենց նախկին պետին ՝ հիշելով հին դժգոհությունները: Դա, իհարկե, չպետք է արվի այն պարզ պատճառով, որ նոր գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կցանկանա հետադարձ կապ ստանալ նախորդ աշխատանքի վայրից: Հետեւաբար, ավելի լավ է թողնել առավել բարենպաստ տպավորություն ձեր մասին և ճիշտ դուրս գալ:
Ինչպես ճիշտ դուրս գալ
Առաջին հերթին հենց ղեկավարությունն է, որ պետք է իմանա աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին: Աշխատանքի փոփոխության պատճառը պետք է հստակ բացատրվի գործատուին: Իհարկե, դա աշխատողի պարտականությունը չէ, բայց սովորական մարդկային զրույցը կօգնի լիցքաթափել իրավիճակը և լուծել որոշ վիճահարույց հարցեր: Կարող եք ղեկավարին խնդրել լավ առաջարկություններ տալ և վստահորեն շնորհակալություն հայտնել նրան, ջերմ խոսքեր ասել թիմին, նշել այն դրական կողմերը, որոնք կապված էին այս ընկերության համագործակցության հետ: Ավելորդ չի լինի հրաժեշտի երեկո կազմակերպել գործընկերներին, շնորհակալություն հայտնել նրանց համատեղ աշխատանքի համար:
